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Projektmanagement & BeratungAbgelaufen

Change Manager / IT Expert (m/w/d) – Transformation & Organisationsentwicklung

🏛 Ausgeschrieben von Akkodis

Change Management Organisationsentwicklung Stakeholder-Analyse Moderation Kommunikation Beratung Projektmanagement Konfliktmanagement Workshopleitung

Contracting⏱ Start: 01.09.2026📍 Bonn 🏢 100% vor Ort 🎓 Senior 🏭 IT/Software 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen Change Manager / IT Expert (m/w/d) zur Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten. Sie werden als Teil eines interdisziplinären Teams an der Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsweisen und effizienter Organisationsstrukturen mitwirken.

Ihre Aufgaben umfassen die Begleitung organisatorischer Veränderungen, die Beratung von Führungskräften zu modernen Führungs- und Zusammenarbeitsmodellen sowie die Durchführung von Stakeholder- und Impact-Analysen. Sie konzipieren und steuern zielgruppenspezifische Change- und Enablement-Maßnahmen, bauen ein Netzwerk von Change Agents auf und moderieren Workshops sowie Großgruppenveranstaltungen. Darüber hinaus analysieren Sie die Wirksamkeit von Change-Maßnahmen und arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen.

Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium in Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung oder Wirtschaftswissenschaften sowie eine Weiterbildung oder Zertifizierung im Change Management. Mehrjährige Berufserfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Kommunikationsprojekten ist erforderlich. Sie sollten Erfahrung bei der Einführung neuer Organisations- und Zusammenarbeitsmodelle sowie in der Beratung von Führungskräften und Stakeholdern mitbringen.

Gesucht werden eine hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sichere Moderations- und Präsentationsfähigkeiten. Analytisches Denkvermögen, Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sind essentiell.

Startdatum: September 2026, Einsatzort: Bonn

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Skills erklärt

Change Management: Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
Organisationsentwicklung: Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.
Moderation: Methode zur Leitung von Diskussionen und Meetings, um strukturiert zu Ergebnissen zu gelangen.
Kommunikation: Fähigkeit zum Austausch von Informationen und Ideen mit anderen Personen, schriftlich oder mündlich, klar und verständlich.
Beratung: Beratung ist eine Dienstleistung, bei der Fachexperten Organisationen oder Personen analysieren, bewerten und Empfehlungen zur Lösung von Problemen oder Optimierung geben.
Projektmanagement: Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.
Konfliktmanagement: Methode und Fähigkeit zur konstruktiven Bewältigung von Meinungsverschiedenheiten und Konflikten in Teams oder Organisationen.

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