SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von Pulsar Computer Consulting GmbHWir suchen zwei erfahrene SAP SuccessFactors Consultants (m/w/d) zur Unterstützung eines internationalen Unternehmens. Eine Position ist in Madrid angesiedelt, eine in der Schweiz (Baden). Die Positionen sind bis März 2027 befristet und können hybrid (50% vor Ort, 50% remote) ausgeübt werden.
Aufgaben: Sie unterstützen den täglichen Betrieb von SAP SuccessFactors Employee Central und gewährleisten eine zuverlässige Servicebereitstellung gemäß vereinbarter SLAs. Sie begleiten die Einführung von Performance Management, Goals und Succession-Modulen sowie die ab Februar 2027 geplante Compensation-Implementierung. Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Fachabteilungen des Unternehmens in der Schweiz und im Ausland. Sie analysieren geschäftliche und technische Anforderungen und unterstützen deren Umsetzung in SAP SuccessFactors. Zudem überwachen und beheben Sie Schnittstellenprobleme zwischen Fachabteilungen, SAP SuccessFactors und externen Partnern.
Anforderungen: Minimum 5 Jahre Projektexperience bei der Implementierung von SAP SuccessFactors erforderlich. Sie verfügen über praktische Erfahrung im Application Support, Kenntnisse von Implementierungsverfahren, Requirements Management und Test Management, idealerweise in Cloud-Projekten. Technisches Verständnis von SuccessFactors-Konfiguration, Schnittstellen und End-to-End-Integration ist notwendig. Solide Erfahrung mit Employee Central, Performance Management und Goals & Compensation-Modulen wird vorausgesetzt. Sie können Geschäfts- und technische Anforderungen analysieren und in effektive SuccessFactors-Lösungen übersetzen. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit mit Business Process Ownern, Key Usern und Implementierungspartnern sind erforderlich. Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder gleichwertige Berufserfahrung wird erwartet.
Vorteilhaft sind Erfahrungen mit SuccessFactors Succession Management, starke Eigenverantwortung, Kundenorientierung und Teamfähigkeit. Fließend Englisch erforderlich; Spanisch und Deutsch von Vorteil.
Skills erklärt
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- Employee Central
- HR-Management-System von SAP zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalentwicklung und Payroll-Prozessen.
- Performance Management
- Systematischer Prozess zur Überwachung, Bewertung und Optimierung der Leistung von Mitarbeitern oder IT-Systemen.
- Requirements Management
- Systematische Erfassung, Dokumentation und Verfolgung von Anforderungen an ein Projekt oder Produkt während des gesamten Entwicklungsprozesses.
- Test Management
- Disziplin zur systematischen Planung, Durchführung und Dokumentation von Softwaretests sowie Verwaltung von Testfällen und Ergebnissen.
- Interface Management
- Verwaltung und Koordination von Schnittstellen zwischen verschiedenen Systemen, Komponenten oder Organisationseinheiten, um Datenfluss und Kommunikation sicherzustellen.
- Incident Management
- Ein Prozess zur schnellen Erkennung, Dokumentation und Behebung von Störungen oder Sicherheitsvorfällen, um Ausfallzeiten zu minimieren.
- English
- Englische Sprache, wird als internationale Geschäfts- und Kommunikationssprache sowie in IT und Technik häufig verwendet.
- Spanish
- Spanische Sprache; wird für Kommunikation, Dokumentation und Kundenbetreuung in spanischsprachigen Märkten eingesetzt.
- German
- Die deutsche Sprache, verwendet für Kommunikation, Dokumentation und Geschäftstätigkeit im deutschsprachigen Raum.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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