TRADE & POST-TRADE Die Trade & Post-Trade-Beratung ist unser Kerngeschäft. Alle unsere Mitarbeiter verfügen über ein umfassendes Verständnis der End-to-End-Kapitalmarktströme und ihrer Prozesse. Ihr Vorteil: Wir stehen Ihnen neben strategischen Projekten wie dem Aufbau von Clearinghäusern und Börsen auch bei der Umsetzung und Durchführung von Change-Initiativen zur Verfügung. DLT Bei Ihren DLT-Projekten unterstützen wir Sie mit einer individuellen Beratung in den drei Bereichen Kapitalmarktprodukte, Kapitalmarktinfrastruktur sowie Projektimplementierung mit dem Schwerpunkt auf Unternehmens- und Marktreife. INFORMATIONSSICHERHEIT Mit unserem tiefgreifenden Wissen in der Informationssicherheit sind wir Ihr zuverlässiger Partner beim Individual Access Management (IAM), Privileged Access Management (PAM), Security Information and Event Management (SIEM) sowie bei den Themen Segregation of Duties (SoD), Outsourcing Management, IT Asset Management und Information Risk Management. ESG Wir kümmern uns um alle Ihre ESG-Implementierungsprojekte, die sich durch Regularien wie SFDR, CSRD, die EU-Taxonomie sowie den Klima-Stresstests der EZB ergeben: von der Auswirkungs- und Lückenanalyse bis hin zur Sicherstellung der technischen bzw. operativen Bereitschaft und der regulatorischen Compliance.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie x-markets GmbH & Co. KG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu x-markets GmbH & Co. KG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von x-markets GmbH & Co. KG?
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