<span style="font-size:10.0pt">Seit </span><span style="font-size:10.0pt">der Unternehmensgründung im Jahr 2009 </span><span style="font-size:10.0pt">beschäftigt sich Widera IT-Solutions intensiv mit den Themen <strong>Prozessautomatisierung / Prozessoptimierung </strong></span><span style="font-size:10.0pt">sowie <strong>digitale Unterstützung </strong></span><span style="font-size:10.0pt">im Kontext von <strong>Unternehmens-/Geschäftsprozessen</strong>.</span><br /><span style="font-size:10.0pt">Unser Schaffenskreis reicht hierbei von klassischen <strong>Office-Tools</strong>, über eigene <strong>WebServices, Applikations- und Datenbanklösungen</strong> bis hin zu Ein-/Anbindungen von größeren <strong>CRM-Systemen</strong> (wie z.B. Salesforce etc.).</span><br /><span style="font-size:10.0pt"> </span><br /><span style="font-size:10.0pt">Bei all diesen Themen liegt unser Anspruch und <strong>Fokus</strong> stets <strong>auf dem realen Vorteil und der Anwendbarkeit</strong> durch den Benutzer, denn gute Prozesse verkomplizieren nichts, sondern schaffen ganz klar Mehrwerte!!!</span><br /><span style="font-size:10.0pt">(Geschwindigkeit, mehr Zeit, klare Strukturierung, Vereinfachung usw...)<br /> </span><br /><span style="font-size:10pt">Wir begleiten </span><span style="font-size:10pt">die unterschiedlichsten Branchen wie z.B. Pharma/Medizin, </span><span style="font-size:10pt">Energie, Logistik, Konsum, Marketing/Vertrieb usw. </span><span style="font-size:10pt">und </span><span style="font-size:10pt">konnten schon </span><span style="font-size:10pt">zahlreiche </span><span style="font-size:10pt">interessante und anspruchsvolle Projekte erfolgreich umsetzen...</span><br /><span style="font-size:10.0pt">http://www.widera.it/index.php?Job=references<br /><br /><br /><strong>Unsere Vielseitigkeit, bei der Beherrschung von Programmiersprachen, Technologien und Branchen ist unser Markenzeichen und ermöglicht oftmals grenzüberschreitende Innovationen aus einer Hand!</strong></span><br /><span style="font-size:10.0pt">Als (Preisträger des Mittelstandsprogramms) oder (Best of 2013 & 2016) des INNOVATIONSPREIS-IT wurden wir hierfür sogar schon ausgezeichnet...<br /><br /><br /><br />IT-Haftpflicht von Widera IT-Solutions<br />http://www.exali.de/siegel/Widera-IT-Solutions</span>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Widera IT-Solutions damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Widera IT-Solutions
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Widera IT-Solutions?
Öffne eine der Ausschreibungen von Widera IT-Solutions weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
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