Die Trans4mation IT GmbH ist ein inhabergeführter, seit 2001 etablierter IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Dresden und weiteren Standorten in Berlin, Düsseldorf, Stuttgart sowie Baar (Schweiz) und einem Nearshore-Standort in Riga bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum im Bereich des digitalen Arbeitsplatzes und der IT-Infrastruktur. Als Managed Service Provider gestalten wir die Arbeitswelt von morgen und setzen Maßstäbe in Effizienz, Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit. Unsere Leistungen umfassen die strategische Beratung, technische Umsetzung und den Betrieb moderner IT-Umgebungen. Wir begleiten unsere Kunden ganzheitlich – von Assessments und Workshops über Engineering und Entwicklung bis hin zu Managed Services. Dabei setzen wir auf zertifizierte Qualität (ISO 9001) und Informationssicherheit (ISO/IEC 27001). Gesamtleistungsspektrum der Trans4mation IT GmbH Die Trans4mation IT GmbH bietet ein breit gefächertes Portfolio an IT-Dienstleistungen, das sich entlang des gesamten Lebenszyklus moderner IT-Arbeitsplätze und Infrastrukturen erstreckt. Unsere Leistungen lassen sich in drei zentrale Bereiche gliedern: 1. Strategische Beratung & Planung • Assessments & Workshops zur Analyse bestehender IT-Landschaften • Technologieberatung und Entwicklung von IT-Strategien • Change Management & Adoption Services zur erfolgreichen Einführung neuer Technologien • IT-Architekturberatung mit Fokus auf Microsoft-Technologien 2. Technische Umsetzung & Entwicklung • Workplace Engineering: Einführung moderner Arbeitsplatzlösungen (z. B. Microsoft 365, Intune, Teams, SharePoint, Copilot) • Infrastructure Engineering: Aufbau und Betrieb von Cloud- und On-Premises-Infrastrukturen (Azure, AWS, AD, DNS, DHCP etc.) • Custom Development: Entwicklung individueller Softwarelösungen, Webanwendungen und Power Platform Apps • Application Packaging & Deployment: Automatisierte Softwareverteilung mit Tools wie Robopack, SCCM, Intune • Security Engineering: Implementierung von SIEM/XDR-Lösungen, Zero Trust Frameworks, Endpoint Protection • Client Design & OS Deployment: Entwicklung sicherer Client-Images inkl. Autopilot, WDS, MDT 3. Betrieb & Managed Services • Service Desk & Support: ITIL-konformer Betrieb von First-, Second- und Third-Level-Support • Device Lifecycle Management: Verwaltung von Endgeräten über deren gesamten Lebenszyklus • Infrastructure Operations: Betrieb und Wartung von Netzwerken, Servern und Cloud-Umgebungen • Service Governance & Application Lifecycle Management • Rollout Services: Planung und Durchführung von IT-Rollouts inkl. Schulung und Dokumentation Ergänzende Leistungen & Produkte • Power Platform Consulting: Beratung zu Governance, Strategie und Entwicklung von Power Apps, Power Automate und Power BI Dashboards • Individuelle Websites: Konzeption und Umsetzung maßgeschneiderter Weblösungen • Eigene Softwareprodukte: • ClideBox: Vereinfachung des Client Designs • edo: Zentralisierung von Drucklandschaften • UNIDATO: Flexibles Datenbanktool für wissenschaftliche Anwendungen Products/Partners • Cloud & WaaS Marketplace • Partner Solutions Matrix42 & Software Central (Robopack) • Microsoft • Vodafone • VEEAM • DATEV • servereye • FIDUS • Aagon • DELL • Lenovo Branchenübergreifende Kompetenzen • Projektmanagement & Transition: nach PRINCE2, SCRUM, ITIL • Qualitätsmanagement & Prozessoptimierung • Coaching & Training für Anwender und IT-Teams Mit dieser umfassenden Aufstellung deckt Trans4mation alle relevanten Bereiche für die digitale Transformation von Organisationen ab – von der strategischen Beratung über die technische Umsetzung bis hin zum zuverlässigen Betrieb. Standorte und Organisation Die Trans4mation IT GmbH ist mit fünf Standorten im gesamten DACH-Raum vertreten: • Dresden (Hauptsitz) • Berlin • Düsseldorf • Stuttgart • Baar (CH) Zusätzlich betreiben wir einen Nearshore-Standort in Riga, um flexibel und kosteneffizient auf Kundenbedarfe reagieren zu können. Unsere Teams bestehen aus hochqualifizierten Fachkräften in technischen, strategischen und koordinierenden Rollen – darunter System Engineers, Softwarepaketierer, Service Delivery Manager, Projektleiter und Security-Spezialisten. Die Expertise unserer Mitarbeitenden deckt alle relevanten Technologien und Methoden ab, darunter Microsoft 365, Azure, Intune, Power Platform, ITIL, PRINCE2, SCRUM und viele mehr.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Trans4mation IT GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Trans4mation IT GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Trans4mation IT GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von Trans4mation IT GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Trans4mation IT GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Trans4mation IT GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Trans4mation IT GmbH spezialisiert?
Trans4mation IT GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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