Die Tenec consulting services GmbH ist Ihr zuverlässiger Partner für: - IT-Dienstleistungen und IT-Beratung - Softwareentwicklung - Softwarepaketierung - hochqualifizierte IT-Fachkräfte - IT-Projekte weltweit Zu unseren Kunden gehören wichtige Unternehmen aus der Finanz- und Versicherungsbranche, der Automobilindustrie, der Logistik, der Energiewirtschaft, dem Handel und der Telekommunikation. Wir unterstützen Sie als IT-Dienstleister in Ihrem Unternehmen in allen Bereichen der Informationstechnologie und wir besetzen offene IT-Projekte mit hochqualifizierten IT-Fachkräften aus unserem Team interner und externer IT-Consultants. Bei uns finden Sie Ihre maßgeschneiderte IT-Lösung, Ihr neues Projekt oder Ihren neuen externen IT-Berater. Zuverlässige Dienstleistung gepaart mit der Dynamik eines seit 1999 erfolgreichen IT-Unternehmens im Umfeld von Silicon Saxony in Dresden, sichern uns langfristig gute Beziehungen zu unseren Kunden, Beratern und Partnern.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Tenec consulting services GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Tenec consulting services GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Tenec consulting services GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von Tenec consulting services GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
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Tenec consulting services GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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