<strong>Willkommen bei TASC.</strong><br /><br />Seit über 25 Jahren bieten wir, als IT Service Delivery Partner und IT-Personaldienstleister, erstklassige Recruiting-Services über die komplette Bandbreite der IT.<br /><br />Unsere direkten Kunden sind u.a. renommierte IT Systemhäuser mit mehreren tausend Mitarbeitern und weltweit agierende IT Unternehmen. Wir verstehen uns als „hidden Champion“ und fokussieren uns auf unser Kerngeschäft als IT Service Delivery Partner im B2B Segment. Unsere Mitarbeiter und Freelancer sind über alle Branchen hinweg bei Konzernen, Global Playern und großen mittelständischen Unternehmen erfolgreich im Einsatz.<br /><br /><strong>TASC LEISTUNGSPORTFOLIO IM ÜBERBLICK</strong><br /><br /><strong>unsere Skills:</strong><br />- IT Fachkräfte (m/w)<br />- IT Professionals (m/w)<br />- IT Consultants (m/w)<br /><br /><strong>unsere Service Segmente:</strong><br />- Client Services<br />- Data Center Services<br />- Network Services<br />- Application Services<br />- Business Services<br />- Technology Services<br />- Techniker-Kurzeinsätze<br /><br /><strong>Vertragsarten:</strong><br />- Temporary Placement / Arbeitnehmerüberlassung<br />- Direct Placement / Direktvermittlung<br />- Contracting / Dienstverträge, freiberufliche Zusammenarbeit<br /><br />Wir wissen genau, worauf es bei Ihrer Anfrage ankommt. Wir bieten das technische Verständnis und das kaufmännische KnowHow, welches absolut notwendig ist, um Ihnen die IT Experten vorstellen zu können, welche Ihre Projekte effektiv, qualitativ hochwertig und serviceorientiert umsetzen. Rufen Sie uns an, stellen Sie uns Ihre Anfrage - lassen Sie sich von den Services der TASC überzeugen!<br /><br /><strong>TASC. Ihr IT Personalspezialist für bundesweite Projekt- & Zeitarbeit.</strong><br /><br />www.tasc.de
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie TASC GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu TASC GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von TASC GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von TASC GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat TASC GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von TASC GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist TASC GmbH spezialisiert?
TASC GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.