Die synetics GmbH wurde 1996 von Markus Wolff und Joachim Winkler gegründet. Im ersten Jahrzehnt ihres Bestehens hat sich die Gesellschaft als System- und Beratungshaus konsequent auf infrastrukturelle Themen konzentriert. Dabei konnten in einem anspruchsvollen Projekt- und Kundenumfeld umfangreiche Erfahrungen zu Betrieb und Organisation von IT-Umgebungen gesammelt und bewertet werden.<br /><br />Seit 2005 beschäftigt sich die Gesellschaft mit der Entwicklung von i-doit, einer heute führenden Software-Lösung für den Bereich IT-Dokumentation, CMDB und Sicherheit. Basierend auf dem Wissen aus einer breiten Projekt- und Beratungserfahrung hat sich ein Kernprodukt entwickelt, das seitdem im engen Austausch mit Anwendern kontinuierlich weiter entwickelt wird und seit 2013 das Kerngeschäft der Gesellschaft darstellt.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Synetics GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Synetics GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Synetics GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von Synetics GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Synetics GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Synetics GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Synetics GmbH spezialisiert?
Synetics GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.