<strong>About us</strong><br /> <br /> Stermedia.ai, founded in 2009, is a software company, which focuses on developing <strong>custom software</strong>. Stermedia employs all important players in order to secure <strong>the complete cycle of software production</strong>: team leaders, data scientists, analysts, developers, and testers. We prefer to work <strong>remotely</strong>. We are aware of the fact, that such a work could be demanding. However, we claim to have technical, organizational and functional knowledge to make this cooperation <strong>successful</strong>. <br /> <br /> Stermedia.ai develops <strong>web</strong> and <strong>mobile applications</strong> most of the time. We use <strong>cutting-edge</strong> <strong>technologies</strong> and we always try to keep our technology portfolio up to date. It\'s important for us to make <strong>innovative projects</strong> and deliver <strong>modern solutions</strong> to our customers. That\'s why we engage our potential in highly topical, interesting subjects such as <strong>face recognition, image processing, machine learning, big data, data mining</strong>. We work with the academic community and we lead scientific projects in the field of renewable energy sources, medical science, and industry. A long time ago we have discovered the <strong>potential of Open Source Technologies</strong> and we use it for the benefit of our customers.<br /> <br /> In Stermedia we are sure, that <strong>people are key</strong> to success in the area of <strong>software development</strong>. That\'s the reason why we employ highly-skilled, reliable personnel, people with a <strong>passion for creation</strong>. For our everyday work, we use SCRUM methodology, which is a modern, flexible and <strong>customer-oriented</strong> method of making software. Customers can control the work\'s progress as well as contribute to the project or request new functionality. During the software production cycle, our products are carefully tested and integrated (<strong>Test Driven Development + Continuous Integration</strong>). <br /> <br /> <strong>Skills</strong> <ul> <li>Mobile Apps in React Native</li> <li>Machine Learning, Deep Learning, Data detection from images, face recognition, OCR, Diagnosis from the image, invoice processing </li> <li>Programming languages: Python, JS (ReactJS), Java (JEE)</li> <li>Technologies/Frameworks: Django, Spring</li> </ul> <strong>References of Stermedia</strong><br /> <br /> We cooperate with: <ul> <li>VW Group</li> <li>Identt GmbH, Sulzer GmbH (BMW AG), </li> <li>w2on AG, </li> <li>WMC AG</li> <li>Credit Agricole Bank Polska</li> <li>KGHM Polska Miedz S.A.(http://www.kghm.pl/; Intranet portal Liferay), </li> <li>Orange, </li> <li>Wp Group, </li> <li>NASK (http://www.nask.pl/; Intranet portal Liferay) </li> <li>Healthcare Technologies Solutions (http://www.e-hts.pl/; dose dispensing system), </li> <li>Polish Railway Company PKP Informatyka (http://www.pkp-informatyka.pl/; Finance module). </li> <li>Atos</li> </ul> We've made and support many portals and apps like: <ul> <li>http://pismo.swiete.pl</li> <li>http://www.touristnavi.com/ </li> <li>http://fev.wroclaw.pl </li> <li>http://www.regiopedia.pl/ </li> <li>http://ironnavi.com/ </li> <li>http://finance365.info/ </li> </ul> Visit our profile at http://www.slideshare.net/stermedia<br /> Our home page: <strong>http://www.stermedia.ai</strong><br /> <br /> We strongly encourage you to contact us:<br /> <br /> Piotr Krajewski<br /> tel. +48 694 233 234<br /> piotr.krajewski@stermedia.ai <br /> <br /> <br /> STERMEDIA.ai<br /> Software Development<br /> ul. Ostrowskiego13<br /> Wroclaw Poland<br /> http://www.stermedia.ai<br /> <br /> <br />
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie STERMEDIA.AI damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu STERMEDIA.AI
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von STERMEDIA.AI?
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STERMEDIA.AI schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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