Spirit Experts GmbH

📍 Mainzer Landstraße 351-353, 60326, Frankfurt am Main

Willkommen bei Spirit Experts – wo IT-Leidenschaft zu unübertroffenen Lösungen führt. Unsere Reise begann im Jahr 2019, als unser Geschäftsführer Imad Zinbi die Vision hatte, eine Verbindung zwischen technischem Fachwissen und unternehmerischem Erfolg herzustellen. Infolgedessen gründete er Spirit Experts. Die Idee war schlicht, aber wegweisend: Wir wollten Unternehmen dabei unterstützen, ihr gesamtes Potenzial durch den Einsatz von IT- und Atlassian-Lösungen zu realisieren. Die Reise von Spirit Experts ist geprägt von Schlüsselmomenten – von der erfolgreichen Einführung von Jira und Confluence in Pharma-, Automotive- und Telekommunikationskonzernen bis hin zur Optimierung bestehender digitaler Infrastrukturen. Diese Meilensteine haben uns geformt und uns gezeigt, dass nichts wichtiger ist als die Zufriedenheit unserer Kunden. Heute sind wir stolz darauf, ein starkes und engagiertes Team von Experten zu haben, das die Herausforderungen der sich ständig verändernden IT-Landschaft meistert. Wir feiern Erfolge, lernen aus Fehlern und arbeiten unermüdlich daran, die IT-Beratung auf ein neues Niveau zu heben. Unsere Geschichte ist ein Zeugnis unserer Leidenschaft für IT und unserem Streben nach Verbesserung. Wir schätzen sehr, was wir erreicht haben, und schauen gleichzeitig mit Vorfreude auf die Zukunft. Bei Spirit Experts sind wir bereit, neue Höhen zu erklimmen, und wir laden Sie herzlich ein, Teil unserer Reise zu sein. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre IT-Herausforderungen meistern und eine Zukunft gestalten, die von Technologie und Innovation geprägt ist. Willkommen bei Spirit Experts – wo IT-Leidenschaft zu unübertroffenen Lösungen führt.

Auf einen Blick

Beliebtheit

Aktivität (letzte 12 Monate)

Ausschreibungen von Spirit Experts GmbH (0)

Aktuell keine öffentlichen Ausschreibungen.

Was ist ein Recruiter?

Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Spirit Experts GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.

Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.

Welche Arten von Recruitern gibt es?

Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.

Wie verdienen Recruiter Geld?

Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.

Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?

Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.

Häufige Fragen zu Spirit Experts GmbH

▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Spirit Experts GmbH?

Öffne eine der Ausschreibungen von Spirit Experts GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.

▶Wie viele offene Projekte hat Spirit Experts GmbH aktuell?

Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Spirit Experts GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.

▶Auf welche Art von Projekten ist Spirit Experts GmbH spezialisiert?

Spirit Experts GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.

Kontakt zu Spirit Experts GmbH aufnehmen

Deine Nachricht geht direkt an Spirit Experts GmbH.