sphinx

📍 Aspernbrückengasse 2, 1020, Wien

Wir beraten und unterstützen die IT-Abteilungen unserer Kunden dabei, ihren Output für das Business zu optimieren. Durch die Zusammenarbeit mit uns werden diese IT Abteilungen als wertgeschätzte interne IT-Dienstleister wahrgenommen und gelten als anerkannter Wettbewerbsfaktor für ihr Unternehmen. Durch unsere Expertise tragen wir signifikant dazu bei, dass unsere Kunden das Maximum aus ihren bestehenden IT-Investitionen herausholen und durch den individuellen und gezielten Einsatz von neuesten Technologien und modernen Lösungen ein hoher Mehrwert für ihr Unternehmen entsteht. Dank unserer Leistungen und Services können diese IT Abteilungen ihren Aufgaben in einem sehr guten Kosten-Nutzen-Verhältnis nachkommen und sehr rasch auf Anforderungen reagieren. Konkret stehen wir für die Optimierung von SW Lösungen, Technologie und Infrastruktur in heterogenen IT Umgebungen. Unsere Spezialgebiete sind Performance, Sicherheit, Kosten, time to market und Komplexität sowie die Förderung der partnerschaftlichen Zusammenarbeit von Softwareentwicklung und Betrieb.   Software Modernisierung und Integration   Im Bereich der Software liegt unsere Kernkompetenz in der Modernisierung von bestehenden Anwendungen auf Basis von Oracle Datenbanken. Wir erhalten Bestehendes soweit es sinnvoll ist und erneuern, ergänzen oder ersetzen Teile, die den Anforderungen des Business nicht mehr genügen. Dafür setzen wir leistungsfähige Technologien, Methoden und Frameworks ein und sind stets am neuesten Stand der Entwicklung dieser Komponenten. Wir verfügen über fundiertes Know-how in Hinblick auf eine intelligente Integration von Anwendungen, sowohl auf Datenbanklevel als auch auf der logischen Ebene der Anwendungen. Durch unsere Erfahrung und gute Methodik finden wir uns rasch in den heterogenen Umwelten von Standardsoftware-Komponenten und Individualanwendungen des Kunden zurecht. Im Sinne von DevOps denken wir immer über den Tellerrand hinaus und optimieren in Abstimmung mit dem Betrieb, wann immer es um \"Querlieger-Themen\", wie Architekturen, Lizenzoptimierung, Performance oder Security, geht. Wir bemühen uns um Kontakte ins Top-Management des Kunden und wissen daher um Vision und Ziele des Unternehmens und dessen Positionierung am Markt. Wenn wir neueste technologische Möglichkeiten aufzeigen sind wir stets bestrebt, dem Kunden dadurch auch neue und innovative Geschäftsmöglichkeiten zu eröffnen. Integration von Enterprise Business Analytics in Online-Applikationen (ROLAP), neue kundenspezifische Angebote durch Big Data Anwendungen oder hohe Flexibilität durch die Integration von Cloud-Lösungen mit on-premise Lösungen sind nur einige Beispiele. Das Portfolio umfasst neben der Beratung und den Implementierungsdienstleistungen auch den Handel mit Softwarelösungen wie Multidata WW, MUM, OPA oder enterprise-fähige Open Source Lösungen (zB Pentaho Bundle OSEBA)

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Was ist ein Recruiter?

Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie sphinx damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.

Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.

Welche Arten von Recruitern gibt es?

Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.

Wie verdienen Recruiter Geld?

Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.

Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?

Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.

Häufige Fragen zu sphinx

▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von sphinx?

Öffne eine der Ausschreibungen von sphinx weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.

▶Wie viele offene Projekte hat sphinx aktuell?

Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von sphinx. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.

▶Auf welche Art von Projekten ist sphinx spezialisiert?

sphinx schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.