Die softwareXperts GmbH ist eine spezialisierte IT-Recruiting-Agentur mit Standorten in St. Pölten (AT) und Frankfurt am Main (DE). Seit Jahren bringen wir freiberufliche IT-Experten und Unternehmen in Österreich und Deutschland passgenau zusammen. Projektstaffing: Wir besetzen IT-Projekte mit passenden externen Spezialisten – projektbezogen, nach Rolle, Skill und Kapazität. Von Software Engineering über DevOps und Cloud bis Data, Security und Architektur. Permanent Recruiting: Vermittlung von IT-Fachkräften in die Festanstellung. Für Freelancer: Zugang zu attraktiven Projekten bei Konzernen, Banken und Mittelstand – auch solchen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Persönlicher Ansprechpartner von der Anfrage bis zum Projektende, transparente Konditionen, pünktliche Zahlung und Kommunikation auf Augenhöhe. Bei uns sind Sie Geschäftspartner, kein Datensatz. Für Auftraggeber: Aus rund 40.000 geprüften IT-Profilen finden wir schnell die passende Besetzung. Mehrstufiges Screening, 4-Augen-Prinzip, Austauschgarantie. Ein Ansprechpartner für alle Experten, saubere Verträge, volle Compliance (DORA, NIS-2, DSGVO, ESG) und Versicherungsschutz bis 10 Mio. EUR.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie softwareXperts GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu softwareXperts GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von softwareXperts GmbH?
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