Die Firma SKDK,<br /> ihr Dienstleister im Bereich Automatisierungstechnik für SPS- und Roboterprogrammierung.<br /> In der Sparte Roboterprogrammierung liegt unser Schwerpunkt in der Programmierung von Systemen der Firmen Fanuc und Epson.<br /> Dabei können wir folgende Leistungen anbieten:<br /> Einrichtung, Inbetriebnahme und Programmierung von Robotern der Firmen Fanuc und Epson, inkl.:<br /> - Visionprozesse<br /> - Palettieren<br /> - Dual-Check-Safety (DCS) zur Raumüberwachung und Vermeidung von Kollisionen<br /> - Busanbindung (Profibus, ProfiNet, Ethernet/IP)<br /> - Anbindung externer Peripherie, wie z.B. Sensoren und Greifer<br /> - CAD-Simulation von Prozessabläufen<br /> - Karel-Programmierung<br /> In der Sparte SPS-Entwicklung sind wir hauptsächlich in der Programmierung von Steuerungen der Siemens Simatic-Produktreihe aktiv, wobei wir je nach Kundenwusch entweder im Simatic Manger oder TIA Portal entwickeln. Weiterhin verfügen wir über Erfahrung in der Entwicklung mit NI LabView, um hiermit bspw. Tools für die Anwendung im Labor (Messen und Visualisieren) oder auch als Steuerung von Prozessen zu erstellen.<br /> Neben der SPS-Entwicklung bieten wir auch einen breiten Erfahrungsschatz in der Konfiguration und Ansteuerung von Peripheriegeräten sowie deren Anbindung an die SPS; egal ob über digitale I/O, serielle Schnittstelle oder über einen Vertreter aus dem breiten Spektrum von Feldbussen.<br /> Auszug der von uns bereits erfolgreich integrierten Komponenten verschiedener Hersteller: <ul> <li>Keyence (Vision und Mess-Systeme)</li> <li>Festo (Antriebe, Sensoren und Aktoren)</li> <li>Kistler (NC und Mess-Systeme)</li> <li>Euchner (Ident und Zugangs-Systeme)</li> <li>Weitere Antriebssysteme von: Oriental, Faulhaber, Apex und Kollmorgen</li> </ul> Neben der Programmierung von „physischen Robotern“ bieten wir Ihnen auch die Programmierung von „Softwarerobotern“ auf Basis der UI-Path Plattform an. Unabhängig ob es sich dabei um Prozesse im Business- oder Automatisierungsumfeld handelt, können auch Tätigkeiten die vorher manuell durchgeführt werden mussten nun auch über Grenzen von einzelnen Softwarelösungen hinweg automatisiert werden.
Auf einen Blick
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie SKDK GmbH IT-Engineering damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu SKDK GmbH IT-Engineering
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von SKDK GmbH IT-Engineering?
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