<strong>Informatik Fähigkeiten (IT Skills):</strong><br /> - Projektleitung (Neu-/Anpassung-/ Ausbau von Haupt und Anbindungssoftware)<br /> - Projektplanung- / Steuerung- / Organisation<br /> - Risiko- und Qualitätsmanagement<br /> - Testingenieur / Testmanager / Testkoordination<br /> - Anforderungsprofilierungen vonseiten Fach -/ Vertrieb -/ Informatik<br /> - ERP Anbindungen / Schnittstellenmanagement<br /> - Erfahrungen SQL / SAP / JAVA / PHPS / CMS / Syrius / <br /> <br /> <br /> <strong>Weiche Fähigkeiten (Soft Skills):</strong><br /> - Strukturierte methodische Auffassung- / Kommunikations- / Arbeitsweise<br /> - Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen<br /> - Übersetzungsfähigkeit von Bedürfnissen-/ An- / und Herausforderungen auf Stufen und Fachbereiche<br /> - Versicherungskenntnisse (Dipl. Versicherungsfachmann) Spezialgebiet Firmenkunden<br /> - Vertiefte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen inkl. Sozialversicherungsabkommen EFTA / EU<br /> - Erweiterte Grundkenntnisse im Bereich Einzelpersonen Versicherungen ( Leben / Unfall / Kranken)<br /> - Grundkenntnisse Sach- / Vermögensversicherungen im Firmenkundenbereich.<br /> <br /> <strong>Zusammenfassend: </strong><br /> Erfahrener Management Consultant in Software Projekten der Finanz-/Versicherungs- und Unterhaltungsindustrie. Qualifiziert in Informatik und Betriebsökonomischen Zusammenhängen.<br /> <br /> Starke Beratung und Analysefähigkeiten.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie RPS Unternehmens- und Informatikberatung damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu RPS Unternehmens- und Informatikberatung
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von RPS Unternehmens- und Informatikberatung?
Öffne eine der Ausschreibungen von RPS Unternehmens- und Informatikberatung weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat RPS Unternehmens- und Informatikberatung aktuell?
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▶Auf welche Art von Projekten ist RPS Unternehmens- und Informatikberatung spezialisiert?
RPS Unternehmens- und Informatikberatung schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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