Unser Leistungsportfolio ist auf IP-basierte IT-Infrastrukturen fokussiert. Neben den klassischen Netzwerkthemen (LAN, WAN, Routing, Switching, WLAN, ATM, xDSL, MPLS, VPN, usw.) bieten wir intelligente Lösungsansätze in den Bereichen:<br /> <br /> <strong>Communications und Collaboration</strong><br /> o IP-Telefonie, IP-Video, Unified Messaging, LAN, WAN, Wired/Wireless, etc.<br /> o Klassische Telefonie (Cisco, Avaya, Siemens, Alcatel, Microsoft, u.a.)<br /> o Telefonielösungen und-applikationen (CTI, Call Center, Cycos, usw.)<br /> <strong>Data Center</strong><br /> o Server-und Desktop-Computing<br /> o Hochverfügbarkeit, Virtualisierung und Konsolidierung<br /> o Storage, Backup und Disaster-Recovery<br /> o Cloud & HPC-Computing<br /> <strong>Security</strong><br /> o Organisatorische Maßnahmen & Rechtliche Aspekte<br /> o Analysen & Audits (ISO 27001, BSI, IT-Revision, BS, etc.)<br /> o Organisations- und Betriebskonzepte<br /> o Regelwerke und Richtlinien<br /> o Security Audits, Penetration Tests, Security Quick Checks<br /> o Technische Lösungen<br /> o Firewall, IDS/IPS, VPN, Verschlüsselungstechnologien<br /> o Application-Security, WLAN-Security, Policy-Management<br /> o Secure-Gateways für Email, WWW-Access, Instant Messaging<br /> o Security Monitoring, Verhaltens- und Event-/Threat-basiert<br /> o Authentifizierung (OTP, CA, 802.1x, NAC)<br /> o Client-Security (Encryption, Devicemanagement, Mobile Security, usw.)<br /> <br /> Ergänzt wird unser Portfolio von unseren technischen Consultants, die entsprechende Analysen (wie z.B. Auditierung /Verfügbarkeit/Leistungsfähigkeit von Netzwerk und IT-Infrastrukturen) im Kundenauftrag erstellen, Design- und Consultinglösungen (z.b. Planung, Produktauswahl, Evaluierungen, Konzepte, Pflichtenhefte, etc.) mit Ihnen erarbeiten und auf Kundenwunsch die Lösungsansätze in der Realisierung begleiten. Abgerundet wird unser Portfolio durch ausgebildete und zertifizierte Projektleiter und Projektmanager (Prince, IPMA, GPM, usw.).
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie PiraCon GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu PiraCon GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von PiraCon GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von PiraCon GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat PiraCon GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von PiraCon GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist PiraCon GmbH spezialisiert?
PiraCon GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.