Als Payroll Plus angestellter Freelancer müssen Sie keine eigene Firma gründen.<br />Sie erhalten von uns einen Arbeitsvertrag und bleiben automatisch für Krankheit, Unfall und BVG versichert. Wir rechnen für Sie die AHV ab und Sie behalten weiterhin den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung. Dazu müssen Sie sich nicht mit Bürokram wie Buchhaltung, Debitoren und Mehrwertsteuer herumschlagen.<br />Payroll Plus schliesst mit dem Freelancer einen Arbeitsvertrag ab und bezahlt den Lohn nach Erhalt der Rapporte innerhalb von 2 Tagen direkt aus.<br /><br />Die Firma, bei welcher der Freelancer arbeitet, erhält eine Auftragsbestätigung und später eine Rechnung für die geleistete Arbeit des Freelancers. So lagern beide die gesamte Administration und das Arbeitgeberrisiko komplett an Payroll Plus aus. Payroll Plus ist die einfachste und schnellste Anstellungs- und Abrechnungsmöglichkeit um Freelancer online rechtssicher abzurechnen.<br />Und das garantiert zu den besten Konditionen. Für eine minimale Bearbeitungsgebühr von CHF 4.- pro Arbeitsstunde erhalten Freelancer einen rundum Sorglosservice und können sich bequem zurücklehnen. Die Payroll Plus Anstellungsabwicklung zeigt auf, wie einfach es ist. Wir erstellen Ihnen gerne eine unverbindliche Payroll Offerte.
Auf einen Blick
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie PayrollPlus AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu PayrollPlus AG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von PayrollPlus AG?
Öffne eine der Ausschreibungen von PayrollPlus AG weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat PayrollPlus AG aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von PayrollPlus AG. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist PayrollPlus AG spezialisiert?
PayrollPlus AG schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.