Die ONiKO AG ist seit über 32 Jahren im IT-Dienstleistungs- und Personalverleih tätig und versteht sich als Partner und Provider im IT Bereich für<br /> KMU und Grossfirmen. Als Spezialist für Personalverleih und Vermittlung sowie für Services im Auftragsverhältnis, beschäftigt die ONiKO AG zurzeit rund 150 Festangestellte. Dank zufriedener Kunden verändert sich diese Anzahl stetig, das Kontingent der temporär Beschäftigten ist projektabhängig.<br /> <br /> Wir erbringen top IT-Dienstleistungen im Schweizer Markt und sind ein zuverlässiger, auf langfristige Beziehungen bedachter Partner.<br /> <br /> Oniko stellt Ihnen qualifiiziertes Fachpersonal mit dem £Erfahrungslevel Junior, Professional oder Senior für kurze und langfristige Einsätze in folgenden Bereichen zur Verfügung: <br /> <ul> <li>System & Software Engineering</li> <li>System - Administration</li> <li>Software - Paketierung</li> <li>IT Prozessmanagement</li> <li>Consulting</li> <li>Netzwerk Spezialisten</li> <li>Applikationsentwicklung</li> <li>Service Desk / Helpdesk</li> <li>IT Support</li> <li>Dispatching</li> <li>IT - Operation</li> <li>IT - Service Management</li> <li>Projekt- und Programm Management</li> </ul> <br /> <strong>Personalrecruitment</strong><br /> <ul> <li>IT Personalverleih</li> <li>IT Personalvermittlung</li> </ul> <br /> Was spricht für uns<br /> <br /> <strong>Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege</strong><br /> Eine flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen garantiert kurze Reaktionszeiten. Wir legen Wert auf Kontinuität und gleichbleibende, kompetente Ansprechpartner.<br /> <br /> <strong>Langjährige Kundenbeziehungen</strong><br /> Seit vielen Jahren sind wir bei einigen international tätigen Unternehmen Direktlieferant und prefferred Supplier. Wir streben Geschäftsbeziehungen an, die für beide Seiten von Nutzen sind und betonen Werte wie Aufrichtigkeit, Integrität und Fairness bei unseren Aktivitäten.<br /> <br /> <br /> <strong>Top Rating bei Dun & Bradstreet</strong><br /> Wir gehören mit AAA zu den 2% der am besten bewerteten Unternehmen in der Schweiz. <br /> <br /> <br /> <strong>ONIKO SERVICES AG</strong><br /> <br /> Wir sind Ihr Partner für IT Systemintegration<br /> <ul> <li>Warehousing</li> <li>Staging</li> <li>Installation</li> <li>Wiping (Blancco)</li> <li>Logistik</li> <li>Remarketing</li> </ul> <br /> <strong>Servicemanagement</strong><br /> <br /> Wir sind Ihr Partner für das gesamte Servicemanagement<br /> <ul> <li>Helpdesk<strong> </strong></li> <li>Betrieb (MACD)</li> <li>Outsourcing / Outtasking</li> </ul>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie ONiKO AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu ONiKO AG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von ONiKO AG?
Öffne eine der Ausschreibungen von ONiKO AG weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat ONiKO AG aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von ONiKO AG. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist ONiKO AG spezialisiert?
ONiKO AG schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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