<strong>Mission Statement</strong><br /> ojuto, das sind CX Manager, die das Gespräch auf Augenhöhe führen. Wir unterstützen kundenfokussierte Unternehmen mit konkreten Maßnahmen. Egal, ob zu Technologien oder organisatorischen Aspekten. Wir erarbeiten Lösungen mit Nachhaltigkeit und geben unser Wissen weiter. Damit Ihre unternehmerische Vision im Spannungsfeld „Mensch – Organisation – Technik“ gelingt.<br /> <br /> <strong>Wir sind Umsetzer</strong><br /> ojuto consulting – das sind Berater, die immer auch Umsetzer sind. Wir kommen in Ihr Unternehmen und bringen zur richtigen Zeit am richtigen Ort die richtigen Menschen zusammen. Damit Sie Veränderungen erfolgreich meistern. Und wir sind erst dann zufrieden, wenn in der Praxis alles funktioniert.<br /> <br /> <strong>Wir schaffen Lösungen</strong><br /> Stehen Sie vor organisatorischen Veränderungen? Möchten Sie sich neuen Technologien zuwenden? Oder soll Ihre Organisation kundenfreundlicher werden? Egal, um welche Herausforderung es geht: Sie machen das vielleicht zum ersten Mal. Wir machen das jeden Tag.<br /> <br /> <strong>Wie wir arbeiten</strong><br /> Auffallen werden wir als Ihre Unternehmensberater dadurch, dass wir nicht auffallen. Wir machen unsere Arbeit, indem wir in Ihre Organisation eintauchen, die Ärmel hochkrempeln und Seite an Seite mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden Fakten schaffen. Wir sind aber auch Sparring-Partner und Schnittstellen-Manager. Für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie ojuto consulting gmbh damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu ojuto consulting gmbh
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von ojuto consulting gmbh?
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