Gegründet wurde die ODEM GmbH im Jahr 1997 in Deutschland durch Oliver Demmien. Es begann mit einem ersten Projekt in Frankfurt für ein internationales IT-Unternehmen. Endkunde ist eine der größten Banken der Welt. Dieses Projekt erweiterte sich expansiv und bildet für uns eine sichere Basis für alle weiteren Aktivitäten. Im Laufe der Jahre haben wir weltweit mit zahlreichen Unternehmen zusammengearbeitet. Wir sehen uns als vertrauenswürdiger Berater, um internationale Fachkräfte in neuen Märkten zu etablieren und sehen uns als ihr erster Ansprechpartner hierfür. Die ODEM GmbH hat Ihre Wurzeln in der IT-Beratung und dies ermöglicht es uns Aufgrund unserer Erfahrung in der Personalrekrutierung die passen Mitarbeiter für Sie zu finden. Unser Fokus ist immer auf der mittleren und höheren Ebene IT-Talente zu finden, um hochwertigen Support bieten zu können. Der Support über verschiedene Branchen hinweg für multinationale Konzerne, ebenso wie für führende indische Business-Häuser bringt uns viel Zustimmung und Anerkennung. Die Karrieren vieler Berater haben wir vorangetrieben als sie bei uns starteten. Unsere Firmengruppe expandiert in vielen Standorten der verschiedensten Länder. Die ODEM Gruppe ist stolz auf seine langjährigen Beziehungen in der Branche und die Tatsache, dass 85% seiner Einnahmen aus den bestehenden Kundenbeziehungen stammen, ist für uns ein Indiz für Kundenzufriedenheit.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie ODEM GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu ODEM GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von ODEM GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von ODEM GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat ODEM GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von ODEM GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist ODEM GmbH spezialisiert?
ODEM GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.