<strong>Digitale Transformation – mit objective partner AG! </strong><br /> <br /> Digitale Geschäftsmodelle erfordern technisch einwandfreie Umsetzungen auf allen Kanälen – von der App übers Web bis hin zum Prozess. Dies ist die Herausforderung, der wir uns gemeinsam mit Ihnen annehmen.<br /> Wir unterstützen Sie dabei, Ihre digitale Strategie zu entwickeln und Realität werden zu lassen. Dabei setzen wir nicht auf Einzelmaßnahmen, sondern auf eine ganzheitliche individuelle IT-Beratung und Software-Entwicklung. Wir beraten und begleiten Sie bei der Analyse über die Erstellung passgenauer fachlicher und technischer Konzepte, der Realisierung und Einführung bis hin zur Wartung. <ul> <li>Wir digitalisieren Ihren Prozess und ermöglichen durch Integration eine weitaus höhere Profitabilität.</li> <li>Wir schaffen Durchgängigkeit und helfen Ihnen, die Wertschöpfungskette zu verbessern und die Vielfalt der Kanäle zu Ihren Kunden zu nutzen.</li> <li>Wir liefern Transparenz, indem wir die richtigen Informationen generieren und diese genau an den Stellen Ihrer Wertschöpfungskette bereitstellen, an denen sie zu richtigen Entscheidungen und optimalen Steuerung führen.</li> </ul> <br /> <strong>Technologisch setzen wir die Themen folgendermaßen um:</strong> <ul> <li>Unterstützung rund um <strong>Business Intelligence und Data Warehouse</strong> bei Architekturen, Realisierung, Migration und natürlich der Datenintegration.<br /> Technologische Skills: Big Data, Business Analytics, Performance Management, Enterprise Reporting, Analyse, Planung, Forecast / Prognose, IBM Cognos, SAP BI/BW, QlikView, ETL …</li> <li><strong>Integration von Non-SAP und SAP-Systemen</strong>, Realisierung von systemübergreifenden Prozessen, Umsetzung von Geschäftsprozessen, Geschäftsregeln und den zugehörigen Benutzerschnittstellen.<br /> Technologische Skills: SAP PI/PO, SAP BPM, SAP Portal, SAP Gateway, SAP Hana, SAP S/4, SAP HCP, SOAP, Mule, IoT, OPC-Server, CTI, SDP PCO, ABAP/OO, WebDynpro, Java EE, Spring, .Net, C#/C++/C, ...</li> <li>Entwicklung von <strong>mobilen Lösungen, Anbindung dieser an Backend-Systeme, Integration moderner und intuitiver Benutzeroberflächen</strong> in Ihre Systeme, Entwurf einer Webarchitektur oder Entwicklung der Anwendung.<br /> Technologische Skills: SAP ERP, S/4, Gateway, REST, OData, Apache, Wildfly / JBoss, Hana Cloud Platform (HCP), IOS, Android, HTML5, CSS, JavaScript, AngularJS, Ember, SAPUI5, OpenUI5, Fiori, GWT, Sencha, …</li> </ul>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie objective partner AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu objective partner AG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von objective partner AG?
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Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von objective partner AG. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
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objective partner AG schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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