„Wir machen die digitale Evolution nutzbar!“ Mit diesem Grundsatz und einem lösungsorientierten Team, das für seine Aufgaben brennt, definiert nexmart durchdachte eBusiness-Prozesse und vereinfacht so die digitale Kommunikation zwischen Herstellern, Handelspartnern und Endkunden. Mit umfangreicher IT- und B2B-Kompetenz agiert nexmart als Dolmetscher zwischen Technologie und Markt und ist seit fast 20 Jahren eine feste Größe in diesem Bereich. Nexmart auf einen Blick: Unser Why: „Wir machen die digitale Evolution nutzbar!“ Kompetenz: Digitale Vernetzung von Herstellern, Handelspartnern und Endkunden Fokus: Vertriebsrelevante Prozesse optimieren Stabile Geschäftsgrundlage: Namhafte Gesellschafter der Werkzeugbranche Transaktionsvolumen: 1,7 Mrd. Euro (2019) Standorte: Stuttgart (Hauptsitz) sowie 7 weitere Standorte in Europa und USA Mitarbeiteranzahl: 100+ Mitarbeiter Produkte, Services, Leistungen Für jeden Prozess die optimale Lösung! Als Digitalisierungs-Experten mit jahrzehntelanger Erfahrung kennen wir die größten Herausforderungen und bieten hierfür passende Lösungen. Mit unserem ganzheitlichen eBusiness Portfolio bauen wir digitale Prozesse zwischen Herstellern, Handelspartnern und Endkunden auf, optimieren diese und bilden dabei die gesamte Customer Journey ab. Kennzahlen Mitarbeiter100
Auf einen Blick
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie nexMart GmbH & Co.KG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu nexMart GmbH & Co.KG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von nexMart GmbH & Co.KG?
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nexMart GmbH & Co.KG schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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