mts Consulting & Engineering GmbH
📍 Büro: Oskar-von-Miller-Str. 4d, 82256, Fürstenfeldbruck
https://www.mts-contech.de ↗Wir sind ein Consulting & Engineering Unternehmen und verhelfen Unternehmen zu robusten Null-Fehler Produkten und Prozessen.<br /> Unsere Vorgehensweise <strong>"Robust Design für Produkte & Prozesse"</strong> wird durch den Analyser, einem KI- / Maschinenlern-System unterstützt.<br /> <u>Unsere Leistungsbereiche und Schwerpunkten:</u><br /> # <strong>Robuste Design für Produkte & Prozesse </strong>- Unsere erprobte Vorgehensweise für <strong>Entwicklung, Absicherung, Qualität, Markteinführung, Serienanlauf und fehlerfreie, robuste Prozesse</strong><br /> # <strong>Task Forces & Problemlösung </strong>- Methodische & operative Leitung von Problemlöse- und Task Force-Projekten und Teams<br /> # <strong>Qualitätsmanagement - APQP & PPAP, FMEA,</strong> Audits und QM-Handbücher, DIN EN ISO 9001, ISO TS 16949, DIN EN ISO 13485<br /> # <strong>Engineering & Serienanläufe </strong>- Akustik / NVH & Schwingungsthemen, FMEA, FTA & Risikomanagement. Extrusion Gummi & Kautschuk,<br /> Kunststoffverarbeitung, Engineering & Projektmanagement<br /> # <strong>Lieferantenqualifizerung & -management</strong> - Funktionale Ketten der Produkte validieren, Prozesse validieren und stabilisieren<br /> # Beratung für Spezielle Themen - Lagerhaltung, Lageroptimierung, Fabrik- und Lagerplanung, Materialfluss & Logistik, IT-Services & ITIL<br /> # <strong>Projektleitung & Projektmanagement</strong><br /> # Interims-Management<br /> # <strong>PEP Optimierung mit FuSi und Spice </strong>- unsere Produkt-, Prozess- & Entwicklungsoptimierung mit robust Design<br /> #<strong> Training & Coaching </strong>- Robust Design für Produkte & Prozesse, Design for Six Sigma (DfSS), Lean Six Sigma (DMAIC), Lean Management/ Manufacturing, Change Management
Auf einen Blick
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie mts Consulting & Engineering GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu mts Consulting & Engineering GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von mts Consulting & Engineering GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von mts Consulting & Engineering GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat mts Consulting & Engineering GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von mts Consulting & Engineering GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist mts Consulting & Engineering GmbH spezialisiert?
mts Consulting & Engineering GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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