Als MP Plan GmbH bieten wir durch langjährige Erfahrung ein Komplettangebot für die Bereiche der CAD und GIS-Dienstleistung aus einer Hand. Dabei stehen wir unseren Kunden langfristig bei der Konzeption von GIS-Lösungen als starker Partner zur Seite.<br /> <br /> Unsere gebündelten Kompetenzfelder stellen Ihnen dabei ein gesamtheitliches Dienstleistungsportfolio bereit: Geodatenerfassung, hochwertige Kartografie, Daten- und Datenbankanalysen, Kartenvisualisierung Entwicklung und Implementierung Webapplikationen/ GIS Werkzeuge, ArcGIS basierten RPA-Anwendungen mit UiPath. Unsere Kernkompetenz entfaltet sich dabei durch den Einsatz der führenden GIS-Systeme ESRI ArcGIS/ UT for ArcGIS/ Smallworld. Darüber hinaus garantieren wir Ihnen mithilfe unserer GIS-basierten internen Qualitätssicherung Ergebnisse auf konstant hohem Niveau.<br /> <br /> Selbstverständlich profitieren Sie mit uns von einem überaus zuverlässigen Unternehmen, welches eine Vielzahl an Projekten für renommierte Kunden erfolgreich absolviert hat und dabei durch detailgenaue und anwendungsorientierte Lösungen begeistert hat.<br /> <br /> Die Mitarbeiter unseres Unternehmens sind zertifizierte Fachkräfte auf dem Gebiet der digitalen Kartografie sowie der Geoinformatik und haben langjährige Erfahrungen in der Weiterentwicklung, Aufbereitung und Pflege der Geodaten.<br /> <br /> Gesamtheitlich versteht sich die MP Plan GmbH nicht nur als Dienstleister, sondern vielmehr als Ihr Partner. Die Basis dafür ist Vertrauen und damit<br /> die Qualität und Zuverlässigkeit unserer Leistungen.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie MP Plan GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu MP Plan GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von MP Plan GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von MP Plan GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat MP Plan GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von MP Plan GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist MP Plan GmbH spezialisiert?
MP Plan GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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