<strong>Interim Manager, Agiler Projektmanager, Gesamtverantwortlicher Bauherrenvertreter</strong><br /> <br /> <strong>Transformation der Arbeitswelt </strong>ist die Kernkompetenz von Luetz seit mehr als 20 Jahren.<br /> <strong>Verantwortliche Umsetzung von Projekten.</strong><br /> <br /> Von der <strong>Entwicklung wettbewerbsfähiger Prozesse</strong> bis hin zur <strong>verantwortlichen Realisierung </strong>und Inbetriebnahme von <strong>zukunftsfähigen und nachhaltigen Office- Produktions- und Logistik Arbeitswelten (NewWork)</strong>, unterstützt er seine Mandanten mit agilen Projektmanagement Methoden.<br /> <br /> Als zertifizierter Management Consultant öffnet er den Blick für relevante Megatrends wie <strong>Digitalisierung, KI, disruptive Entwicklungen, Globalisierung, Fachkräftemangel und Wertewandel.</strong> Konsequent hinterfragt er den ungeschminkten Status-Quo und die Wettbewerbsfähigkeit seiner Mandanten und erarbeitet mit Ihnen gemeinsam passende Entwicklungsszenarien. Die Parallelität und Geschwindigkeit dieser Megatrends, benötigt zunächst einen <strong>genrealistischen, querdenkenden, strategischen und gut moderierten Prozess,</strong> erst zu einem späteren Zeitpunkt macht der temporäre und gezielte Einsatz von Fachspezialisten Sinn.<br /> <br /> Der <strong>kulturelle Wandel im Unternehmen </strong>ist Erfahrungsgemäss eine der größten, aber auch schönsten, Herausforderungen. Denn der Mensch ist und bleibt auch in Zukunft die wichtigste Konstante, bei diesen komplexen, kreativen und stetigen Weiterentwicklungen. Luetz versteht es mit <strong>Empathie und dennoch der gebotenen Stringenz den kulturellen Veränderungsprozess zu moderieren und die multiplen Projekte, zur Zukunftssicherung des Unternehmens, voranzubringen</strong>.<br /> <strong>Ihr Projekt droht zu eskalieren?</strong> Luetz ist mit <strong>„Firefighting“ </strong>für Sie im Einsatz. Denn Luetz ist darauf spezialisiert, komplexe Projekte auch in kritischen Situationen zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen.<br /> <br /> Zudem besetzt Luetz als Interimsmanager ein Spezialgebiet als <strong>gesamtverantwortlicher Bauherrenvertreter, </strong>da viele seiner Projekte auch mit einer räumlichen/baulichen Veränderung der Unternehmen einhergehen. Seit 25 Jahren arbeitet er mit führenden Architekten und Ingenieuren zusammen und versteht es die Planungs- und Ausführungsteams auf Höchstleistung zu trimmen. Gerade hier führt die ergänzende <strong>Leadership Kompetenz, des Querdenkers und Impulsgebers,</strong> regelmäßig zu herausragenden Ergebnissen. Im deutschsprachigen Raum gilt er als einer der <strong>führenden Bauprozess-Experten</strong>. In seinem jüngsten Projekt, der Realisation eines neuen Europawerkes, für einen Schweizer Weltmarktführer, wurden 8,5 Mio. € Investitionsbudget eingespart und das Projekt wurde 2 Monate vor dem geplanten Termin fertiggestellt.<br /> <strong>Nutzen für Ihr Projekt / Unternehmen:</strong> <ul> <li>Agiles Projektmanagement - <strong>Budget- Terminsicherheit nach Verabschiedung der initial Phase</strong></li> <li>Transformation<strong> - für sämtliche Stakeholder nachvollziehbar und erstrebenswert</strong></li> <li>Mitarbeiter - <strong>Freude am Transformationsprozess; Wiedererweckung der Kreativität</strong></li> <li>Unternehmensführung - <strong>Sie gewinnen Zeit für das Wesentliche</strong></li> <li>Kunden - <strong> Eindeutige Positionierung; Servicezentrierung</strong></li> <li>Immobilien <strong>- funktionierende, wirtschaftliche und nachhaltige Architektur</strong></li> <li>Unternehmen<strong> - Zukunftsfähige Unternehmenskultur; attraktiv für die besten Mitarbeiter</strong></li> </ul>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie modus.one Moderation and Management GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu modus.one Moderation and Management GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von modus.one Moderation and Management GmbH?
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Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von modus.one Moderation and Management GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist modus.one Moderation and Management GmbH spezialisiert?
modus.one Moderation and Management GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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