Die Manß & Partner GmbH unterstützt seit der Gründung 1991 Unternehmen aus dem Mittelstand als auch TOP 100 Konzerne bei der Optimierung von Geschäftsprozessen über SAP Systemimplementierung und Systemintegration bis hin zum Upgrade / Migration von SAP Systemen. Unsere Beratungsleistungen umfassen umfassen die Implementierung und Migration zu S/4HANA, SAP Enterprise Resource Planning (ERP), Logistik (LES/EWM), Supply Chain Management (SCM), Finance (FI/CO) und weitere. Die technische Architektur der Systemlandschaften sowie der SAP Basis Betrieb, die Entwicklung von SAP Erweiterungen, Formularen und Add-ons durch unser Entwicklungsteam in der ABAP Factory runden unser Dienstleistungsspektrum ab. Ein weiterer Geschäftsbereich ist das Sourcing von SAP- und IT-Experten: Wir unterstützen unsere Kunden erfolgreich bei der Besetzung Ihrer SAP- und IT-Projekte - schnell, zuverlässig und kompetent mit exakt den Ressourcen, die sie benötigen. Gerne bringen wir unsere langjährige Erfahrung mit fest angestellten Beratern und unser breit aufgestelltes Netzwerk von > 15.000 SAP- und IT-Experten zum Einsatz
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Manß & Partner GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Manß & Partner GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Manß & Partner GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von Manß & Partner GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
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