Wir unterstützen IT-Teams in regulierten Branchen mit sofort einsatzfähigen Dev(Sec)Ops-Experten. Unser Modell Expert as a Service (EaaS) liefert keine einzelnen Freelancer, sondern strukturierte Teamleistung – inklusive Backup, Wissenstransfer und klarer Verantwortung. Unsere Schwerpunkte: - Red Hat Ökosystem: RHEL, Ansible Automation Platform, OpenShift, JBoss EAP - IT-Automatisierung & CI/CD: Ansible, Jenkins, GitLab CI, GitOps - Middleware Automation: JBoss, Tomcat, Apache HTTPD - Windows Automation: Ansible for Windows, PowerShell DSC - Compliance & Security: CIS, NIST, BSI Hardening, Audit-Reporting - Integration & Enablement: Migrationen, CI/CD-Einbindung, Audit-Vorbereitung Was uns unterscheidet: - Sicher & auditierbar: Automatisierungen nach CIS-, NIST- und BSI-Standards - Team statt Einzelperson: Fallback-fähige Struktur mit dokumentiertem Wissenstransfer - Technisch fokussiert: Dev(Sec)Ops Engineers statt Recruiting-Profile - Flexibel integrierbar: Schneller Start, Remote-first, modular erweiterbar Unser Versprechen: „Wir schließen die Lücke zwischen Red Hat Consulting und dem operativen Projektalltag - mit praxisnaher Automatisierung und nachhaltiger Sicherheit.“ Kontakt: www.lennlay.com contact@lennlay.com +49 3327 4659990 Impressum: www.lennlay.com/impressum.html Geschäftsführer: Marcel König
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie lennlay GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu lennlay GmbH
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