Ihr Spezialist für erfolgreiche IT-Projekte Was macht millionenschwere IT-Projekte erfolgreich? Aus was sind IT-Erfolgsgeschichten gemacht? Ist es das jahrzehntelange Vertrauen zwischen Auftraggeber und Dienstleister? Fairness und ein gutes Miteinander? Das Fachwissen, die Erfahrung aller Stakeholder? Oder ein ausgereiftes Netzwerk für Recruitment an nationalen und internationalen Standorten? Würden Sie unsere Kunden und Berater fragen, hieße die Antwort: Ja! Das alles spielt eine Rolle. Und das alles hat Königstein vom mittelständischen IT-Dienstleister zum internationalen Lösungsanbieter für alle IT-Entwicklungsprozesse wachsen lassen. Flexibel, wie der Markt es verlangt: Von der Dienstleistung über Werksverträge bis zur Arbeitnehmerüberlassung. Vertrauen in die richtigen Fachleute setzen Unsere Kunden vertrauen uns als IT-Experten, aber auch als Ansprechpartner für die Projektbesetzung. Unsere Auftraggeber aus Top-DAX-Unternehmen haben früh angefangen, zusätzliche Berater für andere Projekte bei uns anzufragen. Das unterscheidet uns von Recruiting-Unternehmen und Personalvermittlern: Wir interessieren uns für Ihren Erfolg Wir präsentieren Ihnen Lösungen statt Probleme Wir kommen aus der Beratung und legen größten Wert auf die reibungslose Projektumsetzung unserer Kunden Wir wollen dabei sein Und wir vermitteln die richtigen Experten für Ihre Projekte Unsere nachhaltige und sorgfältige Arbeit spiegelt sich auch in unserer ISO-Zertifizierung für Qualitätsmanagement sowie für Umweltmanagement (ISO 9001:2015 und ISO 14001:2015) wieder. IT ist unser Leben – Ihre Projekte sind der Puls unseres Unternehmens. Am Puls der Digitalisierung Königstein blickt auf über 30 Jahre in der Durchführung komplexer IT-Projekte zurück und profitiert von fundierter Erfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen. Wir schöpfen unsere Erfahrung aus immer neuen Herausforderungen: Aus unserer Dienstleistung für Sie und der Arbeitnehmerüberlassung, wenn unsere Mitarbeiter für einige Zeit ein fester Teil Ihres Teams werden. Und auch, wenn Ihre Projekte aus finanzieller und organisatorischer Hinsicht komplex sind, spielen bei uns die Feinheiten die größte Rolle: Bei uns geht es um gute, faire und langfristige Beziehungen zu Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Um Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Und um den gelebten Anspruch, IT-Projekte sorgfältig abzuschließen und vollwertig zu betreuen.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Königstein damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Königstein
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Königstein?
Öffne eine der Ausschreibungen von Königstein weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Königstein aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Königstein. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Königstein spezialisiert?
Königstein schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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