I.T.C. Incentive Training Communication GmbH

📍 Philipp-Reis-Straße 14, 63303, Dreieich

Im Markt zu bestehen, erfordert die Arbeitswelt von morgen aktiv zu gestalten: Transformative Skills erkennen und entwickeln, die Digitale Transformation meistern und Mensch bleiben in der digitalen Welt. PEOPLE. DIGITAL. IMPACT. PASSION. Ihre Agentur für People Development, Project Work und Strategieberatung. Wir unterstützen systematisch bei der Schaffung neuer Arbeitsumgebungen, in Trainings, bei institutionellen Entwicklungen und der Implementierung digitaler Lösungen. Seit 1985. 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter & 120 externe Fachkräfte. Im Jahr 2023: 53 Projekte, 740 Coaching-Stunden, 3.200 Trainings, 48 Events. Die Grundlage unseres Handelns liegt in der Kombination des Verständnisses der Märkte unserer Kundinnen und Kunden, aktuellen gesellschaftlichen Trends, Erkenntnissen aus wissenschaftlichen Studien und universitären Forschungen, insbesondere im Bereich der Neurowissenschaften. Wir entwickeln und implementieren innovative Konzepte, die greifbare Ergebnisse liefern, unter Berücksichtigung der Reife der Organisation, der Branche und der Kultur. Wir interagieren aktiv mit unsere Kundinnen und Kunden, um zu verstehen und zu beraten, Lösungen zu schaffen die echten Mehrwert generieren.

Auf einen Blick

Beliebtheit

Aktivität (letzte 12 Monate)

Ausschreibungen von I.T.C. Incentive Training Communication GmbH (0)

Aktuell keine öffentlichen Ausschreibungen.

Was ist ein Recruiter?

Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie I.T.C. Incentive Training Communication GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.

Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.

Welche Arten von Recruitern gibt es?

Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.

Wie verdienen Recruiter Geld?

Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.

Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?

Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.

Häufige Fragen zu I.T.C. Incentive Training Communication GmbH

▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von I.T.C. Incentive Training Communication GmbH?

Öffne eine der Ausschreibungen von I.T.C. Incentive Training Communication GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.

▶Wie viele offene Projekte hat I.T.C. Incentive Training Communication GmbH aktuell?

Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von I.T.C. Incentive Training Communication GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.

▶Auf welche Art von Projekten ist I.T.C. Incentive Training Communication GmbH spezialisiert?

I.T.C. Incentive Training Communication GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.

Kontakt zu I.T.C. Incentive Training Communication GmbH aufnehmen

Deine Nachricht geht direkt an I.T.C. Incentive Training Communication GmbH.