<strong>Energy</strong><br /> Over the years iPS has been synonymous with supplying crew and staff to the Dutch Dredging industry and in particular to the major companies. This has enabled iPS to build a solid foundation to its operations and created the opportunity to evolve and diversify in other industries when the opportunity arose.<br /> Our office in The Hague is the central point for all the Energy sector which iPS is serving on a global level. The Energy sector has become a tremendous growth area within iPS and accounts for more than a third of the present business directly or indirectly related to the Offshore sector.<br /> The team consist out of 10 offshore enthusiasts. Guided by Samantha Voorvelt – van de Pavert who earned her merits in the oil & gas industry.<br /> <strong>Oil & gas</strong><br /> Oil and gas are important sources of energy and the demand for energy will increase even further. Qualified personnel is vital to this industry. iPS offers personnel solutions regarding all aspects of the oil & gas industry, from exploration to production for onshore as well as offshore projects.<br /> <strong>Renewables </strong><br /> Since the very early start of the offshore wind sector iPS is involved in this relatively new market. The Ballast Nedam project in 2006 for the ‘ Prinses Amalia’ wind farm was the first of many offshore wind projects for iPS. We can offer the whole range of positions blue and white collar.<br /> <strong>EPCM</strong><br /> iPS is helping their clients to find the right management team for Turnaround/Shutdown Projects in oil and gas sector. We have a large pool of candidates familiar with EPC & EPCM projects.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie iPS Germany GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu iPS Germany GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von iPS Germany GmbH?
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▶Wie viele offene Projekte hat iPS Germany GmbH aktuell?
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iPS Germany GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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