<span style="font-size:small;"><br /></span> <span style="font-size:small;">Die IP Systems GmbH ist eine mittelständische Ingenieurgesellschaft mit dem Fokus auf dem Telekommunikations- und IT-Markt sowie dem öffentlichen Sektor. Sie unterstützt bei der Planung, Projektierung und Realisierung zahlreicher Projekte und zeichnet sich aus durch</span> <ul> <li><span style="font-size:small;">langjährige und weitreichende Erfahrung in Produktmanagement, Projektsteuerung sowie Technologieauswahl und -einführung,</span></li> <li><span style="font-size:small;">ein aktives Netzwerk anerkannter Experten in den Bereichen Telekommunikation, Informationstechnologie und öffentliche Auftraggeber sowie</span></li> <li><span style="font-size:small;">interdisziplinäre Teamarbeit zwischen Betriebswirten, Ingenieuren, Informatikern und Wirtschaftsingenieuren auf der Basis erprobter Projektmanagement-Methoden</span></li> </ul> <p style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto;tab-stops:2.0cm;"><span style="font-size:small;">IP Systems wurde 1999 gegründet, um die Management- und Beratungserfahrung sowie die umfassende Branchenkenntnis zahlreicher Spezialisten in einem Unternehmen zu bündeln. IP Systems blickt inzwischen auf viele Jahre erfolgreiche Projektarbeit in renommierten Technologieunternehmen zurück. Das Team besteht aus Experten auf technischer und betriebswirtschaftlicher Ebene. Die langjährige Industrie- und Beratungserfahrung der Mitarbeiter ist dabei die größte Stärke der IP Systems. Als Spezialisten im Projektmanagement sind sie es gewohnt, sich flexibel und schnell auf unterschiedliche und fachübergreifende Arbeits- und Problemfelder einzustellen. Eine hohe Mobilität und Teamfähigkeit ist dafür selbstverständlich.</span></p> <p style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto;tab-stops:2.0cm;"><span style="font-size:small;">Wir suchen weitere Mitglieder für unsere multidisziplinären Teams, die Unternehmen und öffentliche Auftraggeber im Produktmanagement, in der Projektsteuerung sowie in der Technologieeinführung beraten.</span></p> <p style="margin-left:0cm;mso-add-space:auto;tab-stops:2.0cm;"><span style="font-size:small;"><br /></span></p> Normal 0 21 false false false DE X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:\"Normale Tabelle\"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:\"\"; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; line-height:130%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:\"Arial\",\"sans-serif\"; mso-bidi-font-family:\"Times New Roman\"; mso-fareast-language:EN-US;}
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie IP Systems GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu IP Systems GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von IP Systems GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von IP Systems GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat IP Systems GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von IP Systems GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist IP Systems GmbH spezialisiert?
IP Systems GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.