innovative software applications and consulting AG
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https://www.isacon.com ↗<strong>[ isacon ] AG</strong><br /><br /><strong>Ihr Partner für erfolgreiche Lösungen</strong><br /> <br />Wir sind ein IT-Beratungsunternehmen mit starkem Fokus auf die partnerschaftliche Beratung für Unternehmen aus diversen Branchen. Seit 1998 konzentrieren wir uns überwiegend auf Einführungsprojekte im ERP-Umfeld. Wir beraten Kunden aus allen Segmenten mit professionellen Services bei der Einführung, Optimierung und dem Betrieb Ihrer Unternehmenssoftware.<br /><br />Im Bereich der Einführung und Betrieb von Kernbanksystemen verfügen wir ebenfalls über weitreichende Expertise.<br />Als Aktiengesellschaft in privater Hand sind wir agil genug, um schnell und flexibel auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren.<br />Unsere qualifizierten Berater bilden den Kern unserer Dienstleistungen. Fundierte Projekterfahrung bringen wir aus zahlreichen nationalen und internationalen Projekteinsätzen mit. Unsere Kunden schätzen das Engagement und die Expertise unserer Fachexperten. Seit 2006 sind wir SAP Service Partner und wurden aufgrund erfolgreicher Kundenprojekte im In- und Ausland regelmäßig von SAP mit der ‚SAP Recognized Expertise‘ ausgezeichnet. Unsere Leistungen decken den kompletten Lifecycle eines Projektes ab.<br />Unser Portfolio umfasst des Weiteren auch eigene Lösungen, welche in komplexen Projekten eine erhebliche Qualitätssteigerung und Kostenersparnis bringen.<br />Profitieren auch Sie von unserem Know-how. Gerne sprechen wir mit Ihnen über individuelle Projektlösungen.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie innovative software applications and consulting AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu innovative software applications and consulting AG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von innovative software applications and consulting AG?
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