Unter der Firmierung infinIT Services GmbH vereinigen wir unsere langjährigen Erfahrungen und Kompetenzen für Dienstleistungen wie Beratung, Entwicklung, Projektierung, Konzeptionierung bis hin zur Umsetzung und Betrieb von ICT-Lösungen für internationale Konzerne, Ministerien, Bund sowie Länder und Kommunen, als auch für den klassischen Mittelstand.<br /> <br /> Das Service Offering Portfolio umfasst sämtliche Dienstleistungen rund um Services für IT-Arbeitsplätze wie Einkauf (Reselling) über IMAC/D (Installation, Move, Add, Change / Disposal) und Reparaturen (Break& Fix) bis hin zu komplexen Consulting- und Projektmanagement-Dienstleistungen in den Bereichen Hardware, Software, Server- und Netzwerkinfrastruktur.<br /> <br /> Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden mit Erfahrung und spezifischen Kompetenzen ihre Vorstellungen und Anforderungen von Unternehmensveränderungen wie zum Beispiel Outsourcing, Carve Out und bei IT-Neustrukturierungen umzusetzen.<br /> <br /> Die InfinIT Services GmbH verbindet in idealer Weise das technische Know-how eines ICT-Dienstleisters mit der Schnelligkeit und der Kundenorientierung eines unternehmerisch agierenden Mittelständlers.<br /> <br /> Wir kennen die unternehmerischen Anforderungen zur Realisierung von Kosteneinsparpotentialen in Unternehmen und unterstützen unsere Kunden durch weitreichende Erfahrungen und Kooperationen den Weg zu einer transparenten Kostenstruktur.<br /> <br /> Die Zertifizierungen unserer Mitarbeiter erfüllen alle Anforderungen an eine Zusammenarbeit mit den Marktführern.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie infinIT-Services GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu infinIT-Services GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von infinIT-Services GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von infinIT-Services GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat infinIT-Services GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von infinIT-Services GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist infinIT-Services GmbH spezialisiert?
infinIT-Services GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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