Die Ict-Group ist eine IT-Managementberatung mit umfangreicher Methodenkompetenz und Technologieexpertise in der Kommunikations- und Informationstechnik.<br /> <br /> Seit 2003 beraten und betreuen wir zahlreiche Kunden, die uns immer wieder ihr Vertrauen schenken. Neben dem Gründungspartner Michael Merkel stehen assoziierte Berater für spezifische Aufgaben zur Verfügung. Koordination der eingesetzten Berater, Ergebnisüberwachung und Sicherstellung der Zielkonformität werden stets durch Ihren Projektmanager übernommen – als Mandant haben Sie nur einen Ansprechpartner.<br /> <br /> Wir wollen Sie durch maßgeschneiderte Beratungslösungen rundum unterstützen. Exemplarische Möglichkeiten sind:<br /> <br /> - Die Entwicklung und Justierung Ihrer IT Strategie unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie<br /> - Bewertung der aktuellen technischen wesentlichen Funktionen der IT-Lösungen<br /> - Evaluierung und Implementierung der zur Steuerung benötigten Leistungsindikatoren (KPI’s)<br /> - Aufbau und Re-Design von Risikomanagementsystemen und Umsetzung von technischen und<br /> organisatorischen Maßnahmen<br /> - Unternehmensorientierte und wirtschaftliche Technologieauswahl, von der Planung,<br /> Vergabe bis zur abgenommenen Implementierung<br /> <br /> Hohe Technologiekompetenz und Herstellerwissen in den Bereichen:<br /> <br /> - IT-Infrastruktur, VoIP, Unified Communications & Collaboration, Contact-Center, Alarmkonzepte<br /> - Reporting, Business Intelligence<br /> - umfangreiche Systemverbünde und Lösungsdesigns<br /> - komplexe, automatisierte Workflows<br /> - Entwicklung des geeigneten Service – und Betriebsmodells<br /> - Make or Buy Entscheidungen<br /> - Planung von Cloudtechnologieeinsatz<br /> - Projektsteuerung und Begleitung in allen Projektmanagementphasen
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Ict-Group damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Ict-Group
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Ict-Group?
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Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Ict-Group. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
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Ict-Group schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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