Intelligence to Business bedeutet: Fragen. Zuhören. Verstehen. Handeln! Für uns heißt das: Wir suchen den persönlichen Kontakt und intensiven Austausch mit Ihnen. Wir nehmen uns Zeit für Sie, um Ihre Bedürfnisse kennenzulernen und zu verstehen. Dann suchen wir nach der maßgeschneiderten Lösung für Sie und setzen sie nach Ihren Vorgaben und Anforderungen um. Wir legen großen Wert auf Qualität, Verlässlichkeit und Schnelligkeit. Für uns sind dies die wichtigsten Eigenschaften eines guten Dienstleisters. Qualität stellen wir durch sorgfältiges und methodisches Vorgehen sicher. Unsere Verlässlichkeit spiegelt sich in verantwortungsvollem Handeln und einem fairen Umgang zwischen allen Beteiligten wider. Unser Engagement und auch unsere Erfahrung gewährleisten, dass Sie die besten Lösungen auch sehr schnell erhalten. Ihr Bedarf und Ihre Interessen werden durch unsere Vertriebsmitarbeiter detailliert aufgenommen. Jeder von ihnen hat selbst viele Jahre in Projekten gearbeitet und verfügt über das wichtige Branchen- und Prozess-Know-how. Unsere Beratung erfolgt im Wesentlichen durch Senior Consultants, die profunde fachliche Erfahrung in dem von Ihnen benötigten Gebiet ebenso mitbringen wie die wichtigen methodischen und sozialen Kompetenzen. Wir wollen immer wieder erleben, dass Konzepte funktionieren und Teams, die wir auf den Weg gebracht haben, exzellente Arbeit leisten. Das treibt uns an.
Auf einen Blick
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie i2b pro GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu i2b pro GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von i2b pro GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von i2b pro GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
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