<p style="margin:0px;text-align:left;"><span style="font-size:small;">global IT ist Ihr IT-Personalspezialist mit Schwerpunkt auf Executive Search, IT-Recruitment und IT-Projektdienstleistungen.<br /><br />global IT wurde im Jahr 2000 von erfahrenen Managern mit über 25-jähriger Expertise in der IT-Branche gegründet. Wir beschäftigen weltweit Mitarbeiter und pflegen ein internationales Netzwerk von IT-Spezialisten.<br /><br />Im Vergleich zu herkömmlichen Personal- und Projektdienstleistern bieten wir Ihnen den vollständigen IT-Personal-Service: Projektdienstleistung, Personalberatung und Qualifizierung. Zu unseren Kunden zählen global tätige Unternehmen aus den Branchen: Automotive, Pharma, Handel, Finance, Manufacturing und Engineering.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"><span style="font-size:small;">Unser IT-Personal-Service: kurzfristig verfügbare Projekt-Experten, ausgewählte IT-Mitarbeiter für Ihre spezifischen Anforderungen in Festanstellung sowie individuelle Trainings, Workshops und anwenderbezogenes Inhouse-Coaching.<br /><br />Unsere Berater verfügen über langjährige Erfahrung und persönliche Kontakte im IT-und Personalmanagement. Dies und ein breit gefächertes Branchen-Knowhow ermöglicht es uns, die richtigen Bewerber für Ihre Anforderungen auszuwählen.<br /><br />Datenbankgestützte Recruiting-Tools und ein weltweites Netzwerk von IT-Spezialisten ermöglichen uns kurzfristigen Zugriff auf hunderte von qualifizierten Experten.<br /><br /><br />Unser Leistungsspektrum<br /> </span></p> <ul> <li>Executive Search von IT-Führungskräften</li> <li>IT-Recruitment: IT-Spezialisten in Festanstellung</li> <li>Skill-Contracting: IT-Spezialisten zur Durchführung von IT-Projekten</li> <li>Systems-Management-Consulting</li> <li>Development/Softwareentwicklung</li> <li>Interim Management</li> <li>IT-Services-Management</li> </ul> <p><br /><br /><br />Impressum: http://www.global-it-consulting.de/index.php?seite=5 </p>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie global IT consulting GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu global IT consulting GmbH
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