Die <strong>GHR Global Human Resources AG</strong> ist spezialisiert in Beratungsmandaten und Personalverleih für projektorientiertes IT-Ressourcenmanagement in der Schweiz. Unser Unternehmen mit Sitz in Baar (ZG) wurde 2000 gegründet und zählt heute 22 interne und 160 externe Mitarbeitende. Wir sind ISO 9001 zertifiziert und komplett eigenfinanziert. Geschäftsführer ist Bruno Bosshard. Zusammen mit der Multimedia-Agentur <strong>eMotion Technologies & Media AG </strong>bilden wir die ghrgroup.<br />Die Kernkompetenzen der Global Human Resources AG sind die projektorientierten Personalvermittlung und das Payrolling. Seit mehr als 16 Jahren führen wir selbstständige IT-Spezialisten und anspruchsvolle IT-Projekte bei namhaften Unternehmen zusammen – und zwar so, dass sie zueinander passen. Heute verlassen sich bereits über 4000 Freelancer und 140 Service Partner auf unsere Dienste. Wir verarbeiten monatlich über 40 Projektanfrage.<br />Neben der IT-Spezialisten Vermittlung bieten wir auch einen Payrolling-Service an. Dabei übernehmen wir die gesamte Personaladministration unserer Firmenkunden – vom Vertrags- und Versicherungswesen bis zur Abwicklung der Lohnzahlungen.<br />Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt: Wir führen mit allen Kunden und Kandidaten persönliche Gespräche und lernen ihre Bedürfnisse genau kennen. Damit garantieren wir, dass unsere Vermittlungen den Kundenbedürfnissen entsprechen. Unser Team steht Kandidaten und Kunden jederzeit zur Verfügung und begleitet den gesamten Rekrutierungsprozess. Bereits erfolgreich vermittelte Kandidaten erhalten Zugang zu unserer Member-World und werden regelmässig zu Member-Events eingeladen.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Global Human Resources damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Global Human Resources
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Global Human Resources?
Öffne eine der Ausschreibungen von Global Human Resources weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Global Human Resources aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Global Human Resources. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Global Human Resources spezialisiert?
Global Human Resources schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.