Wir, die Gloam UG, möchten uns kurz vorstellen: Wir sind sechs junge und kompetente Software-Entwickler aus Nürnberg, die sich nach längerer Zeit der Festanstellung dazu entschieden haben, eine eigene Software-Firma im Bereich IT-Dienstleistungen zu gründen. Gerne möchten wir Ihnen deshalb unsere Dienste anbieten.<br /> <br /> <strong>Was macht uns aus?</strong><br /> Wir sind ein junges, dynamisches und agiles Team. Wir haben kein Problem uns in bestehende Systeme einzuarbeiten oder gar an der Mitgestaltung und Entwicklung neuer Systeme beteiligt zu sein. Das spiegelt sich nicht nur darin, dass wir allesamt Akademiker im IT-Bereich sind, sondern auch darin, dass wir allesamt einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Softwareentwicklung gesammelt haben. Unsere größten Stärken liegen darin uns in bereits bestehende Teams einarbeiten zu können, besonders herausfordernde Aufgaben dennoch zu meistern und zeitkritische Aufgaben pünktlich abzuliefern.<br /> <br /> <strong>Wo können wir helfen?</strong><br /> Da wir durch unseren Background den Großteil aller Bereiche in der Softwareentwicklung abdecken, bieten wir Dienstleistungen und Expertise in den gängigsten Bereichen an:<br /> <br /> - DevOps/Cloud (AWS, GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes etc.)<br /> - Backend (ASP.NET, Node.js, Java Spring, Flask etc.)<br /> - Frontend/UX/Design (React, Vue.js, Illustrator, Affinity Designer etc.)<br /> - Desktop und Mobile (Electron, WPF, Xamarin, Winforms etc.)<br /> <br /> <strong>Wie geht es weiter?</strong><br /> Sie kontaktieren uns. Alles Weitere wird sich dann im Laufe der Kontaktaufnahme klären. Wir freuen uns also sehr auf Ihre Anfrage!
Auf einen Blick
Aktivität (letzte 12 Monate)
Ausschreibungen von Gloam UG (haftungsbeschränkt) (0)
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Gloam UG (haftungsbeschränkt) damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Gloam UG (haftungsbeschränkt)
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Gloam UG (haftungsbeschränkt)?
Öffne eine der Ausschreibungen von Gloam UG (haftungsbeschränkt) weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Gloam UG (haftungsbeschränkt) aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Gloam UG (haftungsbeschränkt). Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Gloam UG (haftungsbeschränkt) spezialisiert?
Gloam UG (haftungsbeschränkt) schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
Kontakt zu Gloam UG (haftungsbeschränkt) aufnehmen
Deine Nachricht geht direkt an Gloam UG (haftungsbeschränkt).