Frybad Software- und Technologieberatung GmbH
📍 Schleißheimer Str. 23, 80333, München
https://frybad.de ↗Die Frybad Software- und Technologieberatung GmbH mit Sitz in München ist Ihr Spezialist für den gesamten Lebenszyklus moderner Software-Anwendungen. Gegründet 2021, kombinieren wir fundierte Expertise in Software-Integration und -Betrieb, um Ihre Projekte zum Erfolg zu führen. Unsere Kernkompetenzen: – DevOps & Site Reliability Engineering (SRE): Als zertifizierte AWS- und Kubernetes-Experten implementieren und optimieren wir Ihre CI/CD-Pipelines, automatisieren Infrastruktur und gewährleisten einen stabilen, hochverfügbaren Betrieb. – Entwicklung von Microservices: Wir designen und entwickeln effiziente, wartbare und skalierbare Microservice-Architekturen, die perfekt auf Ihre Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. – Cloud-Native-Lösungen: Wir wissen, wie man Systeme sicher baut, effizient skaliert und zuverlässig betreibt – egal ob in der Public Cloud oder auf Bare Metal. Mehr als nur Software: Neben unserer Cloud-Expertise betreiben wir eigene Racks in Rechenzentren und bieten spezialisierte Dienstleistungen an: Hosting & GPU-VMs: Für rechenintensive Anwendungen stellen wir leistungsstarke, GPU-beschleunigte virtuelle Maschinen bereit. AI/ML & IoT: Wir experimentieren mit aktuellen KI-Modellen und entwickeln maßgeschneiderte Hardware-Prototypen und IoT-Lösungen, inklusive Sicherheitsdemonstrationen. Wir sind ein Team von leidenschaftlichen Technologen, das gerne komplexe Probleme löst – von der Software bis zur Hardware. Kontaktieren Sie uns, um herauszufinden, wie wir Ihr nächstes Projekt unterstützen können.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Frybad Software- und Technologieberatung GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Frybad Software- und Technologieberatung GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Frybad Software- und Technologieberatung GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von Frybad Software- und Technologieberatung GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Frybad Software- und Technologieberatung GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Frybad Software- und Technologieberatung GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Frybad Software- und Technologieberatung GmbH spezialisiert?
Frybad Software- und Technologieberatung GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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