<strong>Allgemeines zur Firma</strong><br /><br />Im Jahre 2009 gründete der Inhaber der Firma, Frank Laier, das Unternehmen mit dem Fokus, im Bereich der SAP Produkte die Geschäftsprozesse für den strategischen und operativen Einkauf zu optimieren sowie die notwendigen Eingriffe in die Standardprozesse mit den neuesten und zeitgemäß zu Verfügung stehenden technischen Möglichkeiten im SAP Umfeld umzusetzen.<br /><br /><strong>Prozess- & IT- Beratung im elektronischen Einkauf auf Basis der SAP Business Suite</strong><br /> <br />Wir bieten einen ganzheitlichen Beratungs- und Betreuungsansatz und unterstützen unsere Kunden bei der für Sie geeigneten Lösung. Besondere Expertise und Erfahrung haben wir in folgenden Themen:<ul><li>alle im Umfeld des SAP SRM platzierten Prozesse zur strategischen und operativen Beschaffung</li><li>Projekt- und Prozessmanagement</li><li>IT Service Management </li><li>allgemeine SAP- und IT-Beratung</li></ul>In den letzten Jahren wurden durch die Firma Frank Laier IT Consulting etliche nationale und internationale Projekte in den beschriebenen Tätigkeitsfeldern äußerst erfolgreich umgesetzt.<br /><br />Wir begleiten unsere Kunden von der initialen Idee über die Potentialanalyse, die Prozessberatung bis hin zur effektiven Implementierung von komplexen SAP Beschaffungsprozessen. Unser nach internationalen Standards ausgerichtetes Projektmanagement (PMI - Project Management Institute) sowie Betriebs- und Supportleistungen runden unser Angebot für unsere Kunden ab.<br /> <br />Für die Identifikation von Optimierungspotentialen im Beschaffungsumfeld, die Durchführung von IST/SOLL Betrachtungen sowie Bedarfsanalysen haben wir in unseren zahlreichen Projekten effektive Methoden entwickelt, die auch in Ihrem Unternehmen einfach anzuwenden sind.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Frank Laier IT Consulting damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Frank Laier IT Consulting
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Frank Laier IT Consulting?
Öffne eine der Ausschreibungen von Frank Laier IT Consulting weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Frank Laier IT Consulting aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Frank Laier IT Consulting. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Frank Laier IT Consulting spezialisiert?
Frank Laier IT Consulting schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.