Kernkompetenzen & Leistungsportfolio Migrationsdienstleistungen Finclair begleitet Unternehmen vollständig entlang der ERP-Transformationskette. Unsere Migrationsleistungen umfassen: Migration von DATEV zu Microsoft Dynamics 365 Business Central Cloud • Vollständige Datenübernahme aus DATEV-Systemen (Kontenpläne, Buchungssätze, Stammdaten) • Nahtlose DATEV-Integration in Business Central für den laufenden Betrieb • Audit-Ready: Alle Migrationsprozesse sind revisionssicher und für Wirtschaftsprüfer dokumentiert • Vollständige Nachvollziehbarkeit der Datenübernahme gemäß GoBD-Anforderungen Migration von Business Central On-Premises zu Business Central Cloud (SaaS) Analyse der bestehenden On-Premises-Umgebung und Erstellung eines maßgeschneiderten Migrationsplans • Datenmigration mit vollständiger Integritätsprüfung • Anpassung und Überführung individueller Customizations in die Cloud-Architektur • Audit-Ready: Lückenlose Dokumentation aller Migrationsschritte für Wirtschaftsprüfer • Go-Live-Begleitung und Hypercare-Phase Migration zu Business Central Produktion • Einführung und Konfiguration des Business Central Produktionsmoduls • Migration bestehender Produktionsdaten und Stücklisten • Integration mit Warenwirtschaft, Logistik und Kapazitätsplanung • Schulung der Produktionsteams Weitere Dienstleistungen ERP-Implementierung & Optimierung • Neueinführung von Microsoft Dynamics 365 Business Central • Bedarfsanalyse, Konzeption, Implementierung und Go-Live-Begleitung • Fortlaufende Systemoptimierung und Upgrades • Über 20 Jahre Erfahrung in der Implementierung und Schulung Buchhaltungsservice & Accounting Interims-Support • Outsourcing der laufenden Buchhaltung auf Basis Business Central • Interims-Besetzung von Accounting-Positionen • Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse • Audit-Ready: Wirtschaftsprüfungsgerechte Aufbereitung E-Invoicing • Implementierung von E-Invoicing-Lösungen in Business Central • Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen (ZUGFeRD, XRechnung) • Automatisierung von Rechnungsein- und -ausgang Data & Analytics • Business Intelligence Lösungen für Transparenz und umsetzbare Erkenntnisse • KI-basierte Datenintelligenz und interaktive Dashboards • Anbindung an Power BI, Tableau und Qlik Sense Financial Advisory • Strategische Neuausrichtung der Finanzorganisation • Target Operating Model Gestaltung • Change Management und Projektmanagement App-Entwicklung für Business Central Finclair entwickelt maßgeschneiderte Apps und Erweiterungen für Microsoft Dynamics 365 Business Central. Finclair verfügt über etablierte Partnerschaften mit führenden Anbietern, um das Leistungsspektrum von Business Central gezielt zu erweitern
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Finclair GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Finclair GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Finclair GmbH?
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▶Wie viele offene Projekte hat Finclair GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Finclair GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
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Finclair GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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