Far Galaxy Networks ist ein spezialisiertes IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Cloud, Automatisierung, Sicherheit und Open Source. Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre IT-Infrastrukturen zukunftssicher zu gestalten, komplexe Prozesse zu automatisieren und höchste Sicherheitsstandards einzuhalten – stets unter Berücksichtigung von Resilienz, Compliance und Kostenoptimierung. Unsere Kompetenzbereiche • Infrastruktur-Automatisierung & Cloud-Transformation ◦ Aufbau und Automatisierung moderner IT-Infrastrukturen ◦ Cloud-Migration & Infrastructure as Code (IaC) mit Ansible, Terraform, Jenkins, Git, Kubernetes, Docker ◦ Hybrid- und Multi-Cloud-Strategien über AWS, Azure und GCP ◦ Disaster Recovery (DR), Hochverfügbarkeit (HA) und Backup-Automatisierung zur Sicherstellung der Geschäftskontinuität Beispiele: Hybrid-Cloud-Automatisierung, Kubernetes-Multi-Cluster, CI/CD-Pipeline-Design, Multi-Cloud-Workload-Optimierung • DevOps & Automatisierung ◦ CI/CD-Pipelines mit Jenkins, GitLab, Tekton und ArgoCD ◦ GitOps-basierte Infrastrukturverwaltung mit deklarativen Konfigurationen und automatischer Drift-Erkennung ◦ Sichere und reproduzierbare Automatisierung mit AWX, benutzerdefinierten Execution- Umgebungen und Dependency Pinning ◦ Integration von automatisierten Tests, Schwachstellen-Scans und Rollback-Strategien in Pipelines (DevSecOps) Beispiele: End-to-End-Pipeline-Automatisierung, GitOps-Einführung, automatisiertes Zertifikatsmanagement • Sicherheit, Compliance & Identity Management ◦ IT-Sicherheitsaudits, Penetrationstests und Compliance-Prüfungen (ISO 27001, CIS Benchmarks, BSI, NIST, DORA) ◦ Firewall-Management, PKI & Secrets Management mit HashiCorp Vault, Fortinet, Juniper, Splunk ◦ Identity & Access Management (IAM) mit Keycloak, LDAP, Active Directory, ForgeRock ◦ Zero-Trust-Architekturen, RBAC, MFA und Just-in-Time-Zugriff für privilegierte Konten ◦ Kontinuierliches Monitoring, Anomalie-Erkennung und automatisierte Schwachstellenbehebung Beispiele: PKI-Implementierungen, Zero-Trust-Deployments, Compliance-Audits, zentrales SSO • Containerisierung & Kubernetes-Management ◦ Containerisierung und Modernisierung von Legacy-Anwendungen ◦ Multi-Cluster-Kubernetes, GitOps mit Helm, ArgoCD, Tekton, OpenShift ◦ Container-Image-Sicherheit, Richtlinienumsetzung und automatisierte Schwachstellen-Scans (Trivy, NeuVector) Beispiele: OpenShift-Migrationen, Tekton-Pipelines, sicheres Container-Lifecycle-Management • Monitoring, Performance & Zuverlässigkeit ◦ Proaktives Monitoring & Performance-Tuning mit Zabbix, Prometheus, Grafana, ELK Stack ◦ Echtzeit-Observability-Dashboards und Alarmierungssysteme ◦ Resilienztests, Fault Injection und SLO/SLI-basierte Performance-Optimierung Beispiele: Benutzerdefinierte Dashboards, Log-Analytics, Echtzeit-Alarmierung, Validierung der Hochverfügbarkeit • Modernisierung & Migration von Legacy-Systemen ◦ Reibungslose Migration von Legacy-Systemen in moderne Umgebungen ◦ Virtualisierung mit VMware, Hyper-V, Proxmox & Cloud-Migration zu Azure/AWS ◦ Datenbankmigration, OS-Upgrades und sichere Integration von Legacy-Workloads in Cloud- native Ökosysteme Beispiele: Windows/Linux-Upgrades, Datenbankmigrationen, Hybrid-Cloud-Integrationen • Governance, Risk & Compliance (GRC) ◦ Entwicklung von IT-Richtlinien, Risikoanalysen und Audit-Readiness-Programmen ◦ Einhaltung von Industriestandards: ISO, GDPR, HIPAA, PCI-DSS ◦ Automatisierte Compliance-Prüfungen in DevOps-Workflows integriert Beispiele: Audit-Vorbereitung, CIS-Benchmark-Implementierungen, GDPR-konformes Architekturdesign • Individuelle Linux- & Open-Source-Lösungen ◦ Maßgeschneiderte Linux- und Open-Source-Umgebungen für Kundenanforderungen ◦ Expertise in Red Hat, Apache, Nginx, Postfix, Puppet, Chef ◦ Automatisierung für Konfigurationsmanagement und sichere Open-Source-Integration Beispiele: E-Mail-Gateway-Lösungen, Webserver-Architekturen, automatisiertes Konfigurationsmanagement • Managed Services & Support ◦ Wartung und SLA-basierte Managed Services ◦ ITIL v4-konforme Prozesse ◦ Incident-Response und Troubleshooting mit strukturierten Playbooks ◦ Kundenschulungen, Dokumentation und Wissenstransfer für Selbstständigkeit Beispiele: Managed Kubernetes-Betrieb, Monitoring, Support auf Abruf • Projekt- & Change-Management ◦ Ausrichtung an ITIL v3 Best Practices für Change-, Incident- und Problem-Management ◦ Einführung von ITIL v4-Innovationen wie Value-Stream-Management, agile Integration und kontinuierliche Serviceverbesserung ◦ Integration von Prozessmanagement mit Automatisierung, DevOps und Sicherheits-Workflows für konsistente Governance ◦ Sicherstellung von Stabilität, Transparenz und Compliance in allen IT-Betriebs- und Transformationsprojekten ◦ Projektmanagement mit strukturierten Methoden (z. B. PRINCE2, PMI) zur Planung, Durchführung und Überwachung von IT-Initiativen ◦ Unterstützung hybrider Projektlieferungen, Kombination von Wasserfall-Ansätzen mit agilen/DevOps-Praktiken ◦ Kontinuierliche Verbesserung durch Lessons Learned, KPIs und Performance-Tracking Warum Far Galaxy Networks? • Umfassende IT-Expertise von Cloud über Sicherheit bis Open Source • Seit über 20 Jahren im Geschäft • Erfahrung in öffentlichen Institutionen, regulierten Branchen und Großunternehmen • Kombination aus technischer Tiefe und pragmatischen Lösungen • Zertifizierte Experten (CKA, CKS, RHCE, AWS, CISSP u. v. m.) • Erfahrung mit z.B. Red Hat, HashiCorp, VMware, AWS und Microsoft und vielem mehr • Wiederholte Compliance- und Audit-Readiness-Erfolge • Flexible Teams für individuelle Kundenanforderungen • Engagement für Nachhaltigkeit, Effizienz und Innovation
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Far-Galaxy Networks damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Far-Galaxy Networks
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Far-Galaxy Networks?
Öffne eine der Ausschreibungen von Far-Galaxy Networks weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Far-Galaxy Networks aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Far-Galaxy Networks. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Far-Galaxy Networks spezialisiert?
Far-Galaxy Networks schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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