Die Famas Engineering GmbH ist Ihr Spezialist im Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutz sowie in der Aus-, Weiter- und Fortbildung. Qualität steht bei uns im Mittelpunkt, und zur Sicherung hoher Standards sind wir nach den Normen DIN EN ISO 9001 und DIN ISO 45001 zertifiziert. Wir bieten sicherheitstechnische Betreuung gemäß DGUV Vorschrift 2 und unterstützen weltweit Kundenprojekte bei der Einführung und Optimierung von Managementsystemen, etwa nach DIN EN ISO 9001, DIN ISO 45001 und den SCC-Richtlinien. Unsere erfahrenen Sicherheitsfachkräfte, die unter anderem aus Maschinenbau, Elektrotechnik und Biologie stammen, sind als Sachkundige/Befähigte Personen zugelassen und führen qualifizierte Schulungen und Ausbildungen durch, darunter nach BGR 190 (Atemschutz), Gabelstapler- und Kranführerausbildung, PSA gegen Absturz, sowie SCC Schulungen und Prüfungen gemäß Dokument 016, 017 und 018. Weitere Angebote umfassen Flanschenschulungen, Einweisungen für elektrotechnische Laien, und Sicherheitsbeauftragte-Ausbildungen. Als nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung – Arbeitsförderung) zertifizierter Träger bieten wir Fördermöglichkeiten für berufliche Weiterbildungen nach den Vorgaben der Arbeitsförderung. Unsere hochqualifizierten Ingenieure sichern die Qualität ihrer Arbeit durch kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen. Zu unseren Leistungen zählen Sachkundeprüfungen, umfassende HSE-Konzepte, Projektplanung und -umsetzung sowie praxisorientierte Seminare und Schulungen. Famas Engineering betreut sowohl Großunternehmen als auch KMU und bietet flexible, praxisnahe Lösungen für alle Fragen im Arbeits- und Gesundheitsschutz.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie FAMAS Engineering GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu FAMAS Engineering GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von FAMAS Engineering GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von FAMAS Engineering GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat FAMAS Engineering GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von FAMAS Engineering GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist FAMAS Engineering GmbH spezialisiert?
FAMAS Engineering GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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