<strong>Wir stehen für Projektoptimierung und Investitionssicherung</strong><br /> <br /> Die EVOSULT GmbH mit Sitz in München ist ein Service & Beratungsunternehmen für die erfolgreiche und nachhaltige Realisierung technischer Unternehmensprojekte.<br /> <br /> Der Erfolg Ihrer Vorhaben wird durch die passenden Kombination unserer drei Kompetenzen der Bereiche Projekt-, Rollout- und Changemanagement verstärkt.<br /> <br /> Mit unserer bewährten systemischen Herangehensweisen und mit dem Einsatz moderner modularer Rolloutsysteme, unterstützen wir Unternehmen, Softwareanbieter, IT- Dienstleister branchenübergreifend bei der Projektplanung, Durchführung sowie bei der Investitionssicherung.<br /> <br /> Kontaktieren Sie uns, damit wir Sie bei der Realisierung ihrer Projektvorhaben unterstützen können.<br /> <br /> Erkunden Sie HIER unsere Kompetenzen und Lösungen<br /> <br /> Unser Team sucht nach Verstärkung<br /> EVOSULT unterstützt national und international tätige Unternehmen dabei Großprojekte erfolgreich zu realisieren. Die Planung und Steuerung komplexer IT-Projekte, Systemeinführungen und Rollouts, das Initiieren und die Unterstützung von Anpassungs- und Veränderungsprozessen, sind einige unserer Schwerpunkte. Für diese Projekte suchen wir laufend neue Mitarbeiter (Festanstellung / Freiberuflich).<br /> <br /> Hier finden Sie unsere Stellenangebote zur Verstärkung unseres Teams<br /> <br /> Sollte aktuell kein für Sie passendes Angebot dabei sein, so bewerben Sie sich doch einfach Initiativ.<br /> Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an jobs@evosult.de oder nutzen Sie unsere Online-Bewerbung.<br /> Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.<br />
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie EVOSULT GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu EVOSULT GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von EVOSULT GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von EVOSULT GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat EVOSULT GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von EVOSULT GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist EVOSULT GmbH spezialisiert?
EVOSULT GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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