Seit bereits 1993 erstellen die Mitarbeiter der ets software GmbH erfolgreich individuelle IT-Projekte eigenverantwortlich oder gemeinschaftlich mit Partnerunternehmen für unsere Kunden.<br />Das Leistungsspektrum umfasst hierbei die gesamte Bandbreite von der Beratung und Konzeption über die Bereitstellung und Implementierung bis hin zu Betrieb und Wartung. Die IT-Lösungsangebote richten sich an mittelständische Unternehmen, große Firmen und Konzerne.<br />Unsere Erfahrungen spiegeln sich auch in unseren Produkten ets card authorisation, ets Multichannellösung, fertigen Fach- und Systemkonzepten für Bankprozesse und unserer bAV Software etspuka wieder. Hohe Softwarequalität in Verbindung mit kompetenter Service- und Beratungsleistung sind die Faktoren für die erfolgreiche Marktpositionierung dieser Branchenlösungen.<br />Wir haben eine ausgewogene Mitarbeiterstruktur mit langjähriger IT-Erfahrung und fundiertem Know-how. Unser Team besteht aus technischen Spezialisten mit langjähriger Erfahrung für verschiedenste IT-Plattformen. Wir entwickeln Business-Lösungen für Workstations, Thin Clients, Windows Server 2008-, Linux- sowie Hostsystem-Komponenten inkl. der dazu gehörenden Integrationssoftware. Vervollständigt wird unser Team durch weitere Kernkompetenzen. Wir haben Mitarbeiter mit dem notwendigen betriebswirtschaftlichen Bank- und Versicherungswissen, SAP-Berater und Entwickler sowie Projektleiter und Systemanalytiker.<br /><br /><strong>Das heißt für Sie: Sie bekommen plattformübergreifende Softwarelösungen aus einer Hand!</strong><br /><br /><strong>ets ist Ihr Projektteam von der Analyse, Lösungskonzeption bis zur Umsetzung und Einführung!</strong>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie ets software GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu ets software GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von ets software GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von ets software GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat ets software GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von ets software GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist ets software GmbH spezialisiert?
ets software GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.