Bei uns bekommen Sie bedarfsorientierte Dienstleistungen und individuelle Lösungen für die komplexen Herausforderungen im Zeitalter der Digitalisierung und Globalisierung, die andere Design-, Internet- oder Werbeagenturen in dieser Form nicht bieten können. Pauschalpreise gibt es bei uns nicht, denn jedes Projekt ist einzigartig. Keine Taktung, kein Aufrunden, stattdessen einfach ehrlich und fair.<br /> <br /> <strong>Unternehmensprofil</strong><br /> Ermentraut Full-Service-Agentur (kurz: EFSA) wurde im Jahr 2009 gegründet und ist ein inhabergeführtes Dienstleistungsunternehmen. Als Full-Service-Agentur bündeln wir das gesamte Leistungsspektrum und Know-How von herkömmlichen Design-, Internet- und Werbegenturen. Wir haben erkannt, dass unsere Zielgruppe immer wieder der gleichen grundlegenden Problematik ausgesetzt ist. Die Digitalisierung schreitet so schnell voran, dass viele Unternehmen die erforderlichen Kompetenzen intern nicht rechtzeitig schaffen und ausbauen können. Die Folge dessen ist Stillstand. Viele Unternehmen greifen deshalb auf externe Dienstleister zurück. Das Problem dabei ist: Agenturen sind zu teuer und Freelancer sind günstig, oft aber nicht zuverlässig genug. Und hat man doch einen guten Freelancer gefunden, dann braucht man bei der rasant fortschreitenden Entwicklung weitere Kompetenzen, die ein einzelner Freelancer nicht bieten kann. Auch andere Agenturen haben stets diese Problem bei der Suche der richtigen Mitarbeiter. Also was macht man in solchen Fällen am besten? Wir bieten dafür die ideale Lösung. Unsere Agentur ist in dieser Hinsicht ganz anders aufgestellt, als andere Unternehmen. Wir gehen mit der Digitalisierung und Globalisierung, statt dagegen anzukämpfen. Unser Team agiert interdisziplinär und ist stets nah am Geschehen. Darüberhinaus sind wir stark vernetzt. Wir arbeiten mit zuverlässigen Partnern zusammen. Das erlaubt uns ein höchst flexibles Handeln. Das ist unser Alleinstellungsmerkmal gegenüber anderen Agenturen. Wir sind kein Personalvermittler, welcher von der Materie an sich überhaupt nichts versteht. Ihr Ansprechpartner ist auch kein Vertriebler, der Ihnen das blaue vom Himmel erzählt. Sie sprechen direkt mit einem interdisziplinären Experten, so als würden Sie mit einem Mechaniker aus dem Maschinenraum sprechen. Dadurch können wir das Beste aus beiden Welten vereinen.
Auf einen Blick
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Ermentraut Full-Service-Agentur damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Ermentraut Full-Service-Agentur
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Ermentraut Full-Service-Agentur?
Öffne eine der Ausschreibungen von Ermentraut Full-Service-Agentur weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Ermentraut Full-Service-Agentur aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Ermentraut Full-Service-Agentur. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Ermentraut Full-Service-Agentur spezialisiert?
Ermentraut Full-Service-Agentur schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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