DAS TGA-NETZWERK FÜR BAU- UND PROJEKTLEITUNG: MECHANIK UND ELT. Wir sind die spezialisierte Schnittstelle in der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA). Unser Fokus liegt auf der passgenauen Vermittlung von erfahrenen, freiberuflichen Führungskräften für die Baustelle und das Projektmanagement. Wir bringen hochqualifizierte TGA-Freelancer in anspruchsvolle Projekte und sichern Unternehmen die nötige Fachexpertise für eine termingerechte Realisierung. FÜR UNTERNEHMER UND PALNUNGSBÜROS (PROJEKTAUFTRAGGEBER) Sie suchen zeitnah externe Führungskompetenz für Ihre TGA-Projekte? Wir liefern Ihnen die passenden Kapazitäten für die Baustelle und das Projektbüro. Erfahrene Führungskräfte: Schneller Zugriff auf freiberufliche TGA-Projektleiter und TGA-Bauleiter. Gewerk MECHANIK / HKLS: Experten für Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär, Kältetechnik und Brandschutz. Gewerk Elektrotechnik (ELT): Spezialisten für Starkstrom, Schwachstrom, MSR-Technik und Gebäudeautomation. Sichere Umsetzung: Kompetente Abdeckung der Leistungsphasen 6–9 der HOAI (Vergabe und Objektüberwachung). Sie haben eine offene Position? Senden Sie uns Ihre Projektbeschreibung – wir schlagen Ihnen zeitnah passende Profile vor. FÜR FREELANCER: (BAULEITER / PROJEKTLEITER) Du suchst dein nächstes TGA-Projekt, auf dem du deine Stärken voll ausspielen kannst? Top-Projekte: Direktmandate bei namhaften Planungsbüros, Generalunternehmern und Industriekunden bundesweit. Fokus auf Führung: Projekte im Bereich Bauleitung, Oberbauleitung, Projektleitung und Inbetriebnahmemanagement. Komplette Abwicklung: Wir übernehmen die Vertragsverhandlungen und sorgen für eine reibungslose, pünktliche Bezahlung. Branchen-Kenntnis: Kommunikation auf Augenhöhe von TGA-Kenner zu TGA-Kenner. Du bist bald wieder verfügbar? Sende uns dein aktuelles Profil (inklusive Projekthistorie) und deinen Stundensatz.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie ENP-Talent damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu ENP-Talent
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von ENP-Talent?
Öffne eine der Ausschreibungen von ENP-Talent weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat ENP-Talent aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von ENP-Talent. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist ENP-Talent spezialisiert?
ENP-Talent schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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