<strong>enconso GmbH</strong> (enterprise consulting and solutions) ist ein bereits seit 10 Jahren erfolgreich etabliertes IT-Unternehmen in Europa mit Präsenzen in Deutschland und Osteuropa.<br /> <br /> Als IT-Outsourcing Spezialist bietet enconso sämtliche IT Services mit einem Fokus auf Informationssysteme, Datenbanken, Desktop- und webbasierte Anwendungen an.<br /> <br /> Hierbei setzt enconso primär auf die agile Softwareentwicklung (z.B. SCRUM) als Ansatz im Entwicklungsprozess, der im Gegensatz zu traditionellen Softwareentwicklungsprozessen flexibler, schlanker und transparenter ist.<br /> <br /> <strong>Warum enconso? </strong><br /> Durch unsere jahrelange Zusammenarbeit mit einer Vielzahl an weltweit agierenden Blue-Chip Kunden konnten wir wertvolle Erfahrungen sammeln, die wir gerne an unseren Kunden weitergeben. Unsere IT-Services entsprechen den modernsten Qualitätsstandards und unsere Fachkompetenz sowie technischen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, die komplexesten Projekte mit den neuesten Technologien durchzuführen.<br /> <br /> Unsere Berater und Developer sind langjährig erfahrene, sektorunabhängige Experten in ihrem Entwicklungsumfeld und waren im Laufe ihrer Karriere auf etwa sechs bis acht mittelfristigen sowie mehrjährigen Projekten mandatiert. Viele Endkunden haben eine langfristige Partnerschaft mit enconso etabliert.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie enconso GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu enconso GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von enconso GmbH?
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