<br /> <p style="margin-bottom:14.0pt;line-height:18.0pt;mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none;"><span style="font-size:medium;"><strong style="mso-bidi-font-weight:normal;"><span style="font-family:Helvetica;mso-bidi-font-family:Helvetica;">Consulting, Engineering, Project Management, Architektur</span></strong></span><strong></strong></p> <p style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none;"><span style="font-family:Arial;color:#3a495a;font-size:medium;">Die e-nov8 GmbH, seit 10 Jahren professioneller und erfolgreicher IT-Dienstleister, hat sich den Themen Consulting, Engineering, Projektmanagement und Architektur verschrieben. <br /><br />Als strategischer Partner großer inländischer und internationaler Unternehmen unterstützen und beraten wir unsere Kunden direkt in Aufbau, Führung und Akquisition der Personalressourcen für die Projektteams. Ob zur kurzfristigen Unterstützung oder Deckung von langfristigem Bedarf mit Spezialisten – wir sind der kompetente und kreative Ansprechpartner für unsere Kunden wie auch Stellensuchende.<br /><br />Für unsere internationalen Grosskunden suchen wir <span style="font-family:Arial;color:#3a495a;font-size:medium;"><span style="font-family:Arial;color:#3a495a;font-size:medium;">mehrere professionelle Applikationsentwickler</span><strong><span style="font-size:10pt;font-family:Arial;color:#004c93;">.</span></strong></span><br />Interessenten mit Erfahrung in Client/Server und Webentwicklung (Java, J2EE, JSF, OSGI, HTML5, AngularJS, SQL) melden sich bitte mit beigelegtem CV unter hr@e-nov8.ch. Nähere Einzelheiten sind aus den Stellenprofilen ersichtlich.<br /> </span></p> <p style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none;"> </p>
Auf einen Blick
Aktivität (letzte 12 Monate)
Ausschreibungen von e-nov8 GmbH (0)
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie e-nov8 GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu e-nov8 GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von e-nov8 GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von e-nov8 GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat e-nov8 GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von e-nov8 GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist e-nov8 GmbH spezialisiert?
e-nov8 GmbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.