<strong>WHO ARE WE?</strong><br /> <br /> We are two brothers running an IT workshop together with a handful of talented and dependable companions, specialized in media and communication technologies. We provide end-to-end solutions in consultancy, project management, system installation/configuration/customization , software development and maintenance/support per SLA. We work with a broad range of firms from sunshine startups to cool enterprises.<br /> <br /> <br /> <strong>WHAT DO WE DO?</strong><br /> <br /> <strong>IT Domains</strong><br /> Focusing on communication and media technologies... Followings are our main expertise. <ul> <li><strong>Communication technologies.</strong><br /> Video conferencing, instant communication, SIP, collaboration tools.</li> <li><strong>Media technologies.</strong><br /> VOD, CDN, media servers...</li> <li><strong>Enterprise grade open source communication platforms support.</strong><br /> Especially Jitsi, Rocket Chat and Mattermost.</li> <li><strong>High level proficiency in AWS.</strong><br /> Large scale deployments, autoscaling, Elemental Media Services etc...</li> <li><strong>Full stack web development.</strong><br /> Web, mobile and smart tv apps dedicated on realtime communication, media delivery and online gaming.</li> </ul> <strong>Tech Stack</strong><br /> Our current tech stack is based on but not limited to: <ul> <li><strong>WebRTC</strong><br /> End to end enterprise level real time communication app development and support..</li> <li><strong>Jitsi</strong><br /> Jitsi installation, configuration, customization, custom UI development and maintenance per SLA with any size including extremely large deployments...</li> <li><strong>Mattermost</strong><br /> Enterprise level Mattermost concultancy and custom development.</li> <li><strong>AWS</strong><br /> Large scale deployments, autoscaling, Elemental Media Services etc...</li> <li><strong>XMPP</strong><br /> Development and customization on well know XMPP server Prosody, also known as backend of Jitsi.</li> <li><strong>Nginx RTMP, Red 5 and Ant Media servers</strong><br /> Integration, load balancing, auto scaling and orchestration of media servers in large deployments. Low latency, high/low/optimized multimedia delivery.</li> <li><strong>B</strong><strong>ackend dev with </strong>Node.js, Express.js and Nest.js<br /> Application backend development.</li> <li><strong>Frontend dev with React, React Nati</strong><strong>ve</strong></li> <li><strong>Socket.io for native and web socket dev.</strong><br /> Performant and realtime data communication implementations with socket.io.</li> <li><strong>SQL and NoSQL</strong><br /> Postgres, Mysql, Oracle and MongoDB database optimization with the expert knowledge of DB horizontal scaling, performance optimization, normalization, indexing, procedural programing, migration etc...</li> </ul>
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Doganbros damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Doganbros
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Doganbros?
Öffne eine der Ausschreibungen von Doganbros weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Doganbros aktuell?
Aktuell listet Nexus 0 Ausschreibungen von Doganbros. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Doganbros spezialisiert?
Doganbros schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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