DIP Deutsche IT- und Projektberatungsgesellschaft mbH
📍 Rheingaustr. 69, 65719, Hofheim am Taunus
https://www.dip-consulting.de ↗Wer wir sind<br /> <br /> Die <strong>dip </strong>ist eine junge, moderne und engagierte Unternehmensberatung mit Sitz in Hofheim. Gegründet in 2013, besteht unser Core-Team derzeit aus 6 festen Mitgliedern. Darüber hinaus arbeiten wir mit einem erprobten Netzwerk an Partnern, welche uns regelmäßig auf gemeinsame Kundenprojekte begleiten. Wir haben es zu unserer Kernaufgabe gemacht unser Wissen, unser Know-How und unserer Methodenkompetenz mit unseren Kunden zu teilen, so dass diese davon profitieren können und aus unserer Value-Proposition eine Value-Generation wird. Im selben Maße ist einer unserer Kern-Grundsätze, in jedem einzelnem Engagement auch von unseren Kunden zu lernen und somit eine positive und erfolgreiche Zusammenarbeit zu erzielen.<br /> Es ist uns ein Herzensanliegen für unsere Kunden echten Mehrwert zu schaffen und alles Nötige zu tun, um dies zu erreichen - <strong>it's time to deliver</strong>!<br /> <br /> <br /> Was wir tun<br /> <br /> Wir beraten und unterstützen unsere Kunden in der Regel projektbasiert und begleiten Sie oft von der Projektdefinition bis hin erfolgreichen Abschluss aller Meilensteine. Unsere Kunden kommen überwiegend aus dem Finanz- und Versicherungssektor aber auch bspw. aus dem Pharma- oder Chemie-Bereich. Typische Themen die wir bei unseren Kunden in der Regel vor Ort beraten sind Cloud Transformation, Cloud Migration, Cloud Enablement, IT Service Management, IT Security, Prozessberatung, Business Analyse, Test /QA und Roll Out. Wir übernehmen neben den fachlichen Themen oft auch das Projektmanagement mit traditionellen oder agilen Methoden.<br /> <br /> Wir sind Microsoft Silver Partner für die Cloud Platform.
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Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie DIP Deutsche IT- und Projektberatungsgesellschaft mbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu DIP Deutsche IT- und Projektberatungsgesellschaft mbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von DIP Deutsche IT- und Projektberatungsgesellschaft mbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von DIP Deutsche IT- und Projektberatungsgesellschaft mbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
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▶Auf welche Art von Projekten ist DIP Deutsche IT- und Projektberatungsgesellschaft mbH spezialisiert?
DIP Deutsche IT- und Projektberatungsgesellschaft mbH schreibt IT- und Engineering-Projekte über Nexus aus.
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